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Dis_abling Politics: Die anwesende Abwesenheit von Behinderung in der Politik(wissenschaft) (Arbeitstitel)

Bislang sind Auseinandersetzungen mit Behinderung in der deutschsprachigen Politikwissenschaft rar: Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen werden wenig in politikwissenschaftlichen Analysen und Theoretisierungen berücksichtigt. Ebenso verhält es sich mit der kritischen Auseinandersetzung mit Konstruktionen vermeintlicher körperlicher oder intellektueller ‚Normalität‘. Ableismus und Saneismus als gesellschaftliche Ordnungsmuster, die Rolle von Behinderung als Differenz- und Identitätskategorie und die damit
einhergehenden historischen und gegenwärtigen politischen Kämpfe werden selten systematisch betrachtet. Abwesend ist Behinderung auch als Name für etwas, das sich den Konzeptionen von politischem Handeln und von Institutionen in der (feministischen) Politikwissenschaft entziehen kann. Dennoch ist Behinderung in der beschriebenen Abwesenheit anwesend, nämlich als Verandertes, Verdrängtes, Verworfenes, Bedrohliches in der bestehenden herrschaftlichen politischen Ordnung und ihrer Analyse. Davon ausgehend möchten wir mit dem geplanten Schwerpunkt den Dialog zwischen feministischer Politikwissenschaft und Disability Studies, inklusive der verknüpften
(Sub-)Felder wie Mad Studies, Deaf Studies, Blind Studies oder Queer Crip Theory, vorantreiben. Behinderung soll in dem Heft nicht als private Angelegenheit individueller
Körper gefasst werden, sondern als politisch hervorgebracht. Folgende Themenfelder wollen wir mit dem Heft adressieren:

Konzeptarbeit: Wir laden Beiträge ein, die zentrale Konzepte der Politikwissenschaft und der Disability Studies durch einen kritischen Dialog schärfen. Dazu gehören auch forschungsethische, methodologische und epistemologische Reflexionen.

• Was ist oder als was erscheint Behinderung in der Politikwissenschaft?
• Was gewinnen wir, wenn wir politikwissenschaftliche Konzeptionen hinsichtlich ihrer Fähigkeit befragen, Menschen mit Behinderung gerecht zu werden?
• Wie verändern sich Konzepte von Citizenship, Gerechtigkeit, Teilhabe, Demokratie u. a., wenn Behinderung und Neurodivergenz als Ausdruck menschlicher Vielfalt ernst genommen statt entpolitisiert werden?
• Wie können durch die Verbindung von Disability Studies und feministischen, queeren,trans*, post- und dekolonialen sowie kapitalismuskritischen Ansätzen politikwissenschaftliche Konzeptualisierungen von Intersektionalität geschärft werden?

Politische Theorie und Ideengeschichte: Wir laden zu Beiträgen ein, die sich mit den (naturalisierten) Fähigkeitserwartungen bzw. unreflektierten ability- oder capacityzentrierten
Setzungen in der politischen Theorie und Ideengeschichte auseinandersetzen.

• Wie formen Fähigkeitserwartungen den Kanon der politischen Theorie und Ideengeschichte?
• Wie sind Konstruktionen von ‚Fähigkeiten‘ verwoben mit der ‚Kolonialität der Macht‘?
• Wo ist Behinderung in Idealvorstellungen von z.B. politischer Subjektivität, politischer Agency, Fähigkeit zur Diskursteilhabe, Selbstbestimmung, oder Demokratiefähigkeit anwesend_abwesend – als Verdrängtes, die Ordnung Störendes oder auch als explizites Exklusionskriterium?

Regierung von/durch Behinderung: Ebenso interessieren wir uns für Beiträge, die sich mit dem Staat als zentralem Akteur in der Norm(alis)ierung von Körpern und mit
rechtlichen und staatlichen Regulierungen von Behinderung auseinandersetzen.

• Wie sind staatliche Familien-, Sexualitäts- und Bevölkerungspolitiken von abilityzentrierten Setzungen geprägt und wie knüpfen sich hier Intersektionen?
• Wie verändern sich in den Staat eingeschriebener Ableismus und Saneismus historisch: im Wohlfahrtsstaat, im Kontext neoliberaler Transformation, als Antwort auf Forderungen von Behindertenrechtsbewegungen?

Zeitdiagnosen: Der Schwerpunkt fokussiert auch gegenwärtige politische Entwicklungen und fragt danach, wie diese durch einen Dialog zwischen Disability Studies und feministischer Politikwissenschaft umfassender und präziser analysiert werden können.

• Wie kann der politische Umgang mit Behinderung als Indikator für die Krise der Demokratie, die zunehmende Prekarisierung, die um sich greifende Faschisierung des Sozialen untersucht werden?
•  In welcher Verbindung steht der neoliberale Abbau des Wohlfahrtsstaats zu Maskulinisierungs-, ‚Wehrhaftigkeits-‘, Resilienz- und Healthism-Diskursen?
• Wie verknüpft sich die Autoritarisierung von Grenzregimen mit ability-/capacityzentrierten Bio- und Nekropolitiken in Kriegsregionen, auf der Flucht, in Lagern?

Widerstände, Bewegungen und Utopien: Schließlich freuen wir uns über Beiträge, die durch alternative Wissensbestände aus den Disability Studies und
Bewegungskontexten zu Körperlichkeit, Sorge, dem Sozialen, dem Politischen u.v.m. feministische Politikwissenschaft vertiefen.

• Inwiefern können Formen des politischen Protests und ‚das Politische‘ durch Perspektiven aus den Disability Studies kritisch befragt und erweitert werden?
• Was sind kollektive Strategien gegen ableistische Strukturen und wie kann politisches Handeln auf kollektive Sorge und Inklusion ausgerichtet werden?
• Wie werden in Behindertenrechtsbewegungen und Krüppel-/Crip-Aktivismen intersektionale Verbindungen zu feministischen, queeren, trans*, inter*, antirassistischen, antifaschistischen und antikolonialen Kämpfen gelebt?
• Wo und wie entstehen Solidarität und Allyship, aber auch Friktion und Konflikt?

Abstracts und Kontakt: Deadline 30. November 2026

Der Schwerpunkt wird inhaltlich von Mai-Anh Boger, Gundula Ludwig und Carolin Zieringer betreut. Wir bitten um ein Abstract in der Länge von 250-500 Wörtern bis
zum 30. November 2026 an mboger@uni-koblenz.de und redaktion@femina-politica.de.

Die Femina Politica versteht sich als intersektional feministische Fachzeitschrift. Sie fördert wissenschaftliche Arbeiten von Frauen und anderen geschlechtlich marginalisierten Personen (wie etwa trans*, inter*, nicht-binären oder geschlechternonkonformen Personen) in und außerhalb der Hochschule und lädt zum Einreichen inhaltlich qualifizierter Abstracts ein.
Angesichts des Schwerpunkts freuen wir uns besonders über Einreichungen von Personen mit Behinderung und/oder chronischen Erkrankungen.

Abgabetermin der Beiträge
Die Schwerpunktverantwortlichen laden auf der Basis einer Auswahl aus den eingereichten Abstracts bis zum 15. Dezember 2026 zur Einreichung von Beiträgen ein.
Der Abgabetermin für die fertigen, anonymisierten Beiträge im Umfang von 35.000 bis max. 40.000 Zeichen (inklusive Leerzeichen, Fußnoten und Literatur) ist der 15. März 2027.
Die Angaben zu den Autor*innen dürfen ausschließlich auf dem Titelblatt erfolgen, um eine Verzerrung der Begutachtung zu vermeiden. Alle Manuskripte unterliegen einem
Peer-Review-Verfahren. Pro Beitrag gibt es ein externes Gutachten (beidseitig anonymes review) und ein internes Gutachten von den Herausgeber*innen. Wenn die Einschätzungen
der Gutachter*innen zu weit auseinanderliegen, kann ein drittes Gutachten eingeholt werden. Die Rückmeldung der Gutachter*innen erfolgt bis spätestens 15. Mai 2027.
Die endgültige Entscheidung über die Veröffentlichung des Beitrags wird durch die Herausgeber*innen auf Basis der Gutachten getroffen. Hier kann es auch zu Ablehnungen kommen, wenn beide Gutachten eindeutig negativ sind. Der Abgabetermin für die Endfassung des Beitrags ist der 15. Juli 2027.

Die Deadlines sind nicht leider nicht flexibel, um ein zeitgerechtes Erscheinen des (gedruckten) Heftes sicherzustellen.

Femina Politica
http://www.femina-politica.de
http://www.budrich-journals.de/index.php/feminapolitica
https://de-de.facebook.com/FeminaPolitica
Kontakt: redaktion@femina-politica.de

Kick-off Event am 18. September 2026

Wie sieht die Arbeitswelt in einer Generation aus, in der die Lohnlücke Geschichte ist? Wie hat sich die Verteilung von Care-Arbeit verändert? Wie arbeiten, führen und wirtschaften Menschen in dieser Zukunft – und was musste sich dafür tun? Mit der Kampagne „Generation Equal Pay” richtet der Equal Pay Day am 27. Februar 2027 den Blick nach vorn. Den Auftakt macht unser Kick-off Event am 18. September 2026 von 12:00 bis 13:00 Uhr im Livestream auf Youtube.

Gemeinsam entwerfen wir Zukunftsszenarien und fragen: Was hat sich verändert, wenn equal pay selbstverständlich geworden ist – und wie kommen wir dahin? Mit dabei: Dr. Petra Bahr, Staatssekretärin im BMBFSFJ, Katharina Lages-Willner, Co-Präsidentin von BPW Germany, die Schauspielerin Nora Kühnlein, Liska Beulshausen von Wirtschaft ist Care, die Zukunftsforscherin Clara Jöster-Morisse und das Referat 311 vom BMBFSFJ. Moderieren wird die Veranstaltung Uta Zech, Leiterin der Equal Pay Day Kampagne.

Hier klicken zum YouTube Livestream

Hier klicken zur Website der Equal Pay Day Kampagne

Dr. Petra Bahr wurde 1966 geboren, ist verheiratet und hat ein Kind. Sie ist promovierte Theologin und Philosophin mit umfassender Erfahrung an der Schnittstelle von Kirche, Gesellschaft und Politik. Seit 2025 ist sie Staatssekretärin im Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Mit einem Grußwort wird sie die Veranstaltung einläuten.

Katharina Lages-Willner ist Gründerin und Geschäftsführerin von HeartBrain Consulting. Sie berät Vorstände, Geschäftsführungen und HR-Leitungen zu paritätischer Führung, Retention weiblicher Talente und strategischer Nachfolgefähigkeit. Seit Sommer 2025 ist sie gemeinsam mit Heike Fiestas Cueto Co-Präsidentin von BPW Germany, der die Equal Pay Day Kampagne initiiert. Mit wirtschaftspolitischem, zuversichtlichem und humorvollem Blick wird sie das Bild einer Generation Equal Pay entwerfen.

Nora Kühnlein absolvierte ihre Ausbildung an der Wiesbadener Schule für Schauspiel. Nach Engagements am Staatstheater Wiesbaden und am Theater Rottweil ist sie seit 2022/23 wieder als freie Schauspielerin an verschiedenen deutschen Bühnen zu sehen. Neben ihrer Tätigkeit als Sprecherin inszenierte sie mehrere Live-Lesungen. Sie wird aus Mareike Fallwickls Roman „Und alle so still” (Rowohlt Verlag, Hörbuch: Argon Verlag) lesen, der die Frage aufmacht: Was wäre, wenn alle Frauen gleichzeitig streiken und keine unbezahlte Sorgearbeit leisten?

Liska Beulshausen ist geschäftsführende Co-Vorständin der Denk- und Handlungswerkstatt Wirtschaft ist Care. Sie hat Soziologie und Ökonomie studiert und setzt sich für den Aufbau einer care-zentrierten Wirtschaft ein. Sie wird darüber sprechen, welche Folgen ein Frauenstreik für eine positive Zukunft haben könnte, wie sich der Umgang mit Sorgearbeit dadurch verändern würde und welchen Stellenwert Pflege- und Care-Berufe in solch einer Zukunft hätten.

Clara Jöster-Morisse erforscht feministische Zukünfte an der Schnittstelle von Zukunftsforschung und Feminismus. Sie studierte Politik und Gender Studies und wirkte u. a. an Zukunftsprozessen zu Geschlechtergleichstellung für die Europäische Kommission und das Europäische Institut für Gleichstellungsfragen mit. Sie wird erklären, wie Zukunftsszenarien dabei unterstützen können, im Jetzt zu handeln – und wie eine geschlechtergerechte Arbeitswelt der Zukunft aussieht.

Referat 311, BMBFSFJ. Partnerschaftliche Aufteilung der Erwerbsarbeit, Wahl der Steuerklassen, Jobwechsel oder Anpassung der Arbeitszeit: Die Lebenskarte und der Lohn-O-Mat des BMBFSFJ machen transparent, wie sich diese Entscheidungen auf das Einkommen und die spätere Altersvorsorge auswirken. Susanne Maurer aus dem Referat 311 wird diese vorstellen.

Uta Zech ist staatlich anerkannte Schauspielerin sowie Werbekauffrau und Mitgründerin der Agentur Zech Dombrowsky Design. Sie unterrichtete lange Jahre an der Filmschauspielschule Berlin und moderiert Podiumsdiskussionen und Tagungen. Von 2016 bis 2022 war sie Präsidentin von BPW Germany und ist heute Leiterin der vom BPW initiierten Equal Pay Day Kampagne. Sie wird durch die Veranstaltung führen.

FACHTAG
Kreishaus Vechta, Ravensberger Str. 20

für pädagogische Fachkräfte, Schüler*innen und alle Interessierten!

Programm:

9 Uhr – Los gehts
Begrüßung Landrat Tobias Gerdesmeyer
Einführung Gleichstellungsbeautragte Astrid Brokamp

9.30 Uhr – Impuls
Geschlechterstereotype im Schulalltag
Pinkstinks Germany e.V.

Hydration Break

10.45 Uhr – Projekt-Parcour
Schülerinnen und Schüler stellen ihre Projekte gegen Stereotype vor.
Mit dabei: Georg-Kerschenstein-Schule Holdorf, Geschwister-Scholl-Oberschule Vechta,
Overbergschule Vechta, Gymnasium Antonianum, ...
Künstler*innen berichten von den Projekttagen “Kunst statt Klischee”
Street Art, Graffiti, Malerei, Video, Trickfilm, Workshop “My Gatekeeper”

11.30 Uhr – Was bleibt
Fazit von Studierenden der Uni Vechta (Designpädagogik)
Abschluss und Ausblick: Astrid Brokamp

Anmeldung & Infos
Eintritt frei | Anmeldung erforderlich
Infostand CEDAW | Themen-Tisch “BIAS”

Gleichstellungsbeauftragte Landkreis Vechta
Astrid Brokamp, Ravensberger Str. 20, Vechta
Tel.: 04441 8981025
Mail: 1025@landkreis-vechta.de

Gemeinsam mit der Landesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbüros in Niedersachsen (LAG Gleichstellung) hat der Landesfrauenrat Niedersachsen Wahlprüfsteine zur Kommunalwahl am 13. September 2026 veröffentlicht. Sie stehen ab sofort zur Verfügung und können zur Befragung von Parteien und Kandidat*innen im Vorfeld der Wahl genutzt werden.

Mit den Wahlprüfsteinen rücken die Initiatorinnen zentrale Handlungsfelder für die Gleichstellung von Frauen und Männern in den Fokus der kommunalpolitischen Debatte. Gerade auf kommunaler Ebene werden wichtige Entscheidungen getroffen, die unmittelbare Auswirkungen auf die Lebensrealitäten von Frauen haben. Deshalb braucht es eine konsequente Weiterentwicklung der Gleichstellungspolitik in Städten, Gemeinden und Landkreisen.

Im Mittelpunkt steht dabei auch die Frage der politischen Teilhabe: Frauen müssen stärker an politischen Entscheidungsprozessen beteiligt werden und ihr Anteil in den Kommunalparlamenten deutlich steigen. Ebenso wichtig ist die stärkere Einbindung regionaler Frauennetzwerke sowie eine lebendige Bürger*innenbeteiligung, um demokratische Strukturen nachhaltig zu stärken.

Die Wahlprüfsteine behandeln unter anderem folgende Themenfelder:

• Gewaltschutz und Umsetzung der Istanbul-Konvention
• Gesundheitsversorgung
• Stadtplanung und Mobilität
• Repräsentanz und Teilhabe
• Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Carearbeit
• Gender Budgeting und Digitalisierung

Nach kurzen Einführungen in die jeweiligen Themen formulieren die Wahlprüfsteine konkrete Forderungen an die Kommunalpolitik. Sie sollen als Diskussionsgrundlage im Wahlkampf dienen und eine Orientierung für Gespräche, Veranstaltungen und öffentliche Debatten bieten.

Hier geht es direkt zu den Wahlprüfsteinen.

Die Veranstaltung bringt Fachkräfte, Beratungsstellen, Interessierte und queere Menschen zusammen, um aktuelle Erkenntnisse auszutauschen, Versorgungsbedarfe zu identifizieren und gemeinsam Ansätze für eine diskriminierungsarme, diversitätssensible Gesundheitsversorgung zu entwickeln. Die Veranstaltung ist kostenfrei.  Zur Anmeldung.

📜 PROGRAMM

14.00 - 14.30 Uhr     Eröffnung und Begrüßung

14.30 - 16.30 Uhr     Impulsvorträge (Online und Präsenz)

• Geschlechtshormone, Darmmikrobiom und Herz-Kreislauf-Gesundheit bei trans Personen unter Hormonersatztherapie (in englischer Sprache). Prof. Dr. Sofia Forslund, Experimental and Clinical Research Center (ECRC),Charité – Universitätsmedizin Berlin und Max-Delbrück-Centrum
• Trans Versorgung an der Charité: Das neue interdisziplinäre Zentrum für Geschlechtsdiversität und rekonstruktive Genitalchirurgie an der Charité. Dr. med. Laura Hatzler, Direktorin Zentrum für Geschlechtsdiversität und rekonstruktive Genitalchirurgie, Charité – Universitätsmedizin Berlin

16.30 - 17.00 Uhr     Pause

17.00 - 18.30 Uhr     Workshops (ausgebucht)

18.30 Uhr                    Ausblick und Abschluss

18.45 Uhr                    Get Together

Nähere Informationen und Anmeldung hier.

Analysen zum Zustand der liberalen repräsentativen Demokratie diagnostizieren seit längerem eine tiefgreifende Krise. Spätestens seit dem unübersehbaren Aufstieg rechts-autoritärer Kräfte wird zivilgesellschaftlich und institutionell zum Schutz der Demokratie aufgerufen. Das wirft aus der Perspektive einer (intersektionalen) Geschlechterforschung die Frage auf: Was bedeutet eigentlich in welchen Kontexten Demokratie?  Für das Sonderheft werden theoriefokussierte und empirische Beiträge gesucht. Für das Sonderheft werden theoriefokussierte und empirische Beiträge gesucht.

Herausgeberinnen sind Christina Brüning, Funda Hülagü, Mike Laufenberg, Johanna Leinius und Inga Nüthen. Einreichung eines Abstracts bis zum 18. Oktober 2026!

Der vollständige Call (auf Deutsch und Englisch) findet sich hier.

wir möchten auf die hochschulübergreifende Ringvorlesung „Sexualität und Soziale Arbeit“ hinweisen. Sie startet am 26.10.2026 um 18:00 Uhr mit dem Vortrag von Cindy Ballaschk: „Wie sexuelle Bildung Heteronormativität reproduziert: Eine Analyse sexualpädagogischer Bildungsmaterialien und Lehrpraxis“. 

Informationen zur Ringvorlesung finden sich hier. Bei der Ringvorlesung handelt sich um eine Kooperation der sexualwissenschaftlichen Schwerpunkte der Hochschulen: Alice Salomon Hochschule Berlin, Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Frankfurt University of Applied Sciences, Hochschule Fulda, Hochschule Kiel, Hochschule Merseburg, Medical School Hamburg, Pädagogische Hochschule Freiburg. Alle Interessierten sind herzlich eingeladen!

Antragswerkstatt: Gender & Diversity in Forschungsanträgen – was wirklich zählt!

Sie schreiben gerade einen Forschungsantrag – oder planen den nächsten?
Dann lohnt sich ein genauer Blick auf Gender- und Diversityaspekte: Bei DFG- und EU-Anträgen sind sie längst mehr als ein „nice to have“. Entscheidend ist, wie überzeugend und fachlich sinnvoll diese Aspekte in das eigene Forschungsvorhaben integriert werden.

In dieser Antragswerkstatt erfahren Sie von Dr. Jennifer Dahmen-Adkins, wissenschaftliche Koordinatorin für gender- und diversitätsorientierte Forschungsverbundberatung bei der LAGEN,

• wann und wo Gender- und Diversityaspekte in Forschungsanträgen relevant sind,
• wie sich diese sinnvoll in ein Forschungsvorhaben integrieren lassen,
• worauf Fördermittelgeber und Gutachterinnen und Gutachter achten,
• und wie typische Stolpersteine in der Antragstellung vermieden werden.

Neben dem Input steht vor allem eines im Mittelpunkt: Ihre Fragen und konkreten Forschungsvorhaben.

📅 Do., 03.09.2026, 13:30 – 14:45 Uhr

📍KOMFORTZONE R036

👤 Frau Dr. Jennifer Dahmen-Adtkins, Wissenschaftliche Koordinatorin der Forschungsberatung der LAGEN.

👉 Anmeldung über das GraZ unter „Veranstaltungen“

Das Projekt GERDEA hat gemeinsam mit dem Bundesverband Mobile Beratung eine Handreichung zum Umgang mit rechten Anfeindungen gegen die Wissenschaft veröffentlicht. 

Seit rund zehn Jahren lassen sich unterschiedliche Formen und Strategien rechtsextremer Raumnahme im universitären Kontext beobachten, mit denen Einfluss auf universitäre Diskurse genommen werden soll. Die Angriffe auf Hochschulen richten sich dabei nicht nur gegen einzelne Personen, sondern zielen auf die Idee einer offenen, kritischen und demokratischen Wissenschaft selbst. Die Handreichung ordnet rechtsextreme Anfeindungen gegen die Wissenschaft demokratietheoretisch ein und präsentiert Handlungsperspektiven aus Sicht der Mobilen Beratung im Kontext Hochschule. Im Anhang finden sich „10 Punkte“, die eine frühzeitige Auseinandersetzung mit (potentiell) bedrohlichen Anfeindungen von rechts erleichtern sollen, wie auch Verweise auf Beratungseinrichtungen und hilfreiche Lektüre.

Zur frei verfügbaren Handreichung im pdf-Format hier klicken.

Der GERDEA-Verbund setzt sich aus Forschungseinrichtungen und Praxispartner*innen zusammen. Auf der Webseite des Projekts finden Fachkräfte und Wissenschaftler*innen Fragen, Diskussionen und Ergebnisse dazu, wie der Wandel der Geschlechterverhältnisse auf die extreme Rechte wirkt – und wie rechte Geschlechterpolitiken wiederum die öffentliche Wahrnehmung rund um das Thema „Geschlecht“ prägen.

(Stand: 09.07.2026)

das neu erschienene Positionspapier der bukof ist verfügbar: „Gleichstellung nachhaltig in der europäischen Forschungsförderung verankern“.

In diesem Dokument präsentiert die bukof ihre zentralen Empfehlungen zur Weiterentwicklung der europäischen Forschungsförderung. Es wird nachdrücklich gefordert, Gleichstellung und Intersektionalität als verbindliche Qualitätsdimensionen in allen Phasen der Forschungsförderung zu etablieren. Darüber hinaus betont das Papier die Notwendigkeit, Gender Equality Plans konsequent weiterzuentwickeln und Geschlechter- sowie Diversitätsperspektiven sowohl in den Förderstrukturen als auch in den Forschungsinhalten systematisch zu berücksichtigen.

Das Positionspapier steht sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache zur Verfügung. Weitere Details und das vollständige Dokument sind unter dem folgenden Link zu finden.

Zum vollständigen Text

Mit dem Beginn der vorlesungsfreien Zeit rücken gesellschaftlich relevante Themen in den Fokus, die auch für den Bildungs- und Beratungssektor von Bedeutung sind. Die Frauenrechtsorganisation TERRE DES FEMMES macht aktuell darauf aufmerksam, dass die Sommerferienzeit statistisch vermehrt für versuchte Früh- und Zwangsverheiratungen sowie Verschleppungen ins Ausland genutzt werden kann. Obwohl dieses Phänomen ganzjährig auftritt, besteht in den Ferienmonaten ein erhöhtes Risiko für potenzielle Betroffene (sowohl minderjährige als auch erwachsene Personen).

Da an unserer Universität auch zukünftige Lehrkräfte und Pädagog*innen ausgebildet werden, ist die Sensibilisierung für diese Thematik von besonderer Relevanz. Das Erkennen von Warnsignalen und das Wissen um professionelle Hilfestellungen gehören zu den wichtigen Kompetenzen im Bildungsbereich.

Zur Information und Aufklärung stellen wir Ihnen hierzu folgende Ressourcen zur Verfügung:

• Fachportal: Unter zwangsheirat.de sind bundesweit alle spezialisierten Beratungsstellen, Schutzeinrichtungen und weiterführende Informationen für Betroffene sowie für beratende Dritte zusammengefasst.

• Leitfaden im Anhang: Der beigefügte Notfallbogen von TERRE DES FEMMES bietet eine sachliche Übersicht und Handlungsempfehlungen, wie im Verdachtsfall adäquat reagiert werden kann.

Wir teilen diese Informationen im Sinne einer präventiven Aufklärungsarbeit und wünschen Ihnen eine produktive und erholsame vorlesungsfreie Zeit.

Zum Notfallbogen

Die Equal Pay Day Kampagne wird um drei Jahre verlängert

Zum Start in den Sommer gibt es wegweisende Neuigkeiten: Die Equal Pay Day Kampagne geht in die nächste Projektphase und wird für drei weitere Jahre fortgeführt. Gemeinsam mit dem BMFSFJ setzen wir uns auch in Zukunft für Entgeltgleichheit und eine faire Gesellschaft ein.

Im aktuellen Newsletter informieren wir Sie zudem über die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, stellen das neue EU-Toolkit vor und geben einen Ausblick auf die wichtigsten Termine der kommenden Monate – einschließlich unseres großen Jubiläums im Februar 2027.

Zum vollständigen Newsletter

Das neue CEWS/journal (Ausgabe 2026|02) ist da!

Im Mittelpunkt dieser Ausgabe steht der Schwerpunktartikel von Okka Zimmermann und Jule Marie Lilje, der die Rollenkonflikte und Herausforderungen von akademischen Müttern im Spannungsfeld zwischen wissenschaftlicher Karriere und Familie beleuchtet. Darüber hinaus bietet das Journal spannende Einblicke in aktuelle Themen wie das Chancengleichheits-Monitoring der DFG, die „Leipziger Antifeminismus Kurzskala“ (LAF-S) sowie ein aktuelles Rechtsgutachten zu Sprachverboten an Hochschulen.

Die vollständige Ausgabe mit vielen weiteren Berichten und Debatten rund um die Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft finden Sie ab sofort unter folgendem Link zum Nachlesen: CEWS/journal 2026|02.

Gemeinsame Stellungnahme der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. mit dem Netzwerk Antidiskriminierung an Hochschulen

19.06.2026

Für Prof.in Dr.in Christina Brüning, Professorin für Geschichtsdidaktik an der PhilippsUniversität Marburg, ist nach wiederholten Morddrohungen und antisemitischen Schmierereien die Stadt Marburg kein sicherer Ort mehr. Das ist erschütternd und kein Einzelfall. Als Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof) erhalten wir immer wieder Berichte von Kolleg*innen und Wissenschaftler*innen, die Einschüchterungen, Bedrohungen und gezielte Abwertungen bis hin zu Gewaltaufrufen erfahren. "Prof. Dr. Christina Brüning hat unsere volle Solidarität und Unterstützung. Wir stellen uns vor Wissenschaftler*innen, die bedroht oder angegriffen werden. Wir unterstützen unbedingt die Haltung von Christina Brüning für eine wissenschaftlich und gesellschaftspolitisch fundierte Erinnerungskultur und gegen Rechtsextremismus," so Anneliese Niehoff und Uta Wagner, Sprecherinnen der Kommission gegen Antifeminismus an Hochschulen der bukof.

Sophie Ebert und Peps Gutsche vom bundesweiten Netzwerk Antidiskriminierung bestärken, dass es sich hierbei um Angriffe nicht nur gegen eine Einzelperson, sondern gegen den Wissenschaftsbetrieb handelt: "Wir müssen erkennen, dass hinter solchen Angriffen ein System kontinuierlicher Verunglimpfungen steckt, das sowohl auf die bewusste Herabwürdigung und Bedrohung einzelner Personen als auch die Abwertung wissenschaftlicher Erkenntnisse abzielt." Damit muss Schluss sein: Angriffe auf Wissenschaftler*innen treffen das demokratische und pluralistische Selbstverständnis der Hochschulen im Kern. Wenn gleichstellungsorientierte, antisemitismus- und rassismuskritische Forschung und Lehre als Zielscheibe für Mordaufrufe dienen, ist das ein Angriff auf uns alle. Wissenschaftsfreiheit und Demokratie sind unauflöslich miteinander verbunden. Daher braucht es stets konsequenten Schutz von Forschenden durch die Hochschulleitungen, Kolleg*innen und Fachgremien. Zugleich steht die Politik in der Verantwortung, verlässliche Rahmenbedingungen zu schaffen und die Finanzierung tragfähiger Schutz- und Unterstützungsstrukturen sicherzustellen. Nur so kann gewährleistet werden, dass Hochschulen ihrer Verantwortung und Fürsorgepflicht gerecht werden. Die Zielpersonen solcher Angriffe werden strategisch ausgewählt. Häufig handelt es sich um Personen, deren Forschung marginalisierte Gruppen betrifft oder die selbst in Hochschulen unterrepräsentiert sind: Frauen und queere Personen, Menschen mit Migrations- und Rassismuserfahrung, Jüdinnen und Juden.  "Es braucht mehr Engagement für eine demokratische Gesellschaft von Professor*innen, akademische und administrative Mitarbeiter*innen, Studierenden – innerhalb und außerhalb der Hochschulen. Werden diese dafür angegriffen, so ist dies auch an Angriff auf die Hochschulen als Bildungsinstitution," so Nina Lawrenz und Christina Wolff vom bukof-Vorstand.

Wir positionieren uns gegen ein politisches Klima des Hasses, der Verachtung und der Gewalt und setzen uns für Wissenschaftsfreiheit, eine gerechte Gesellschaft und gelebte Vielfalt ein.

Die bukof hat 2023 gemeinsam mit der afg Handlungsempfehlungen für Hochschulleitungen zum Umgang mit diskriminierenden Angriffen im Hochschulkontext und Handlungsempfehlungen für Wissenschaftler*innen und ihr Umfeld veröffentlicht.  

Das Netzwerk Antidiskriminierung veröffentlichte u. a. Handlungsempfehlungen zum Umgang mit queerfeindlichen Angriffen an Hochschulen sowie zum Thema Perspektivenvielfalt. 

Den vollständigen Text finden Sie hier.

16.06.2026 Die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof) ist die geschlechterpolitische Stimme im wissenschafts- und hochschulpolitischen Diskurs. In der bukof sind alle verbunden, die Struktur und Kultur von Hochschulen in Deutschland geschlechtergerecht gestalten. Zum vorliegenden Referentenentwurf des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt für ein Gesetz zur Modernisierung des Befristungsrechts im Wissenschaftsbereich vom 26.05.2026 nimmt die bukof wie folgt Stellung:  

1. Geschlechtergerechtigkeit als ausdrückliches Ziel des WissZeitVG verankern 

2. Verlässliche Beschäftigungsperspektiven schaffen 

3. Sorgearbeit wirksam berücksichtigen und Teilzeitbenachteiligungen abbauen 

4. Wissenschaftskultur demokratisch, familienfreundlich und resilient gestalten 

Fazit

Die bukof begrüßt die Richtung der Novelle ausdrücklich. Aus ihrer Sicht sollte sie jedoch an vier Punkten nachgeschärft werden: Geschlechtergerechtigkeit als Reformziel, verlässliche Karrierewege, wirksame Berücksichtigung von Sorgearbeit sowie die Förderung einer demokratischen und resilienten Wissenschaftskultur. Ein Wissenschaftssystem, das Menschen mit Sorgeverantwortung systematisch benachteiligt, verliert wissenschaftliches Potenzial. Diesen Verlust kann es sich angesichts des Fachkräftemangels und des gesellschaftlichen Anspruchs auf Chancengerechtigkeit nicht leisten. Wissenschaftliche Exzellenz und Geschlechtergerechtigkeit gehen Hand in Hand. Wenn beides in Einklang gebracht wird, kann das WissZeitVG einen nachhaltigen Beitrag zu fairen Arbeitsbedingungen und echter Chancengerechtigkeit im Wissenschaftssystem leisten. 

Den vollständigen Text finden Sie hier.

Hannover, 21. Mai 2026 - Anlässlich des Tages des Grundgesetzes am 23. Mai erinnert der Landesfrauenrat Niedersachsen an die zentrale Bedeutung des Grundgesetzes für Gleichberechtigung, Demokratie und gesellschaftlichen Zusammenhalt.

„Ehre, wem Ehre gebührt: Unser Grundgesetz ist das Fundament einer freiheitlichen und demokratischen Gesellschaft. Der Gleichstellungsauftrag aus Artikel 3 Absatz 2 verpflichtet uns jedoch bis heute dazu, bestehende Benachteiligungen von Frauen konsequent abzubauen“, erklärt Dr. Barbara Hartung, Vorsitzende des Landesfrauenrates Niedersachsen (LFRN).

Seit Jahrzehnten setzt sich der Landesfrauenrat Niedersachsen dafür ein, dass Gleichberechtigung nicht nur ein Verfassungsauftrag bleibt, sondern gelebte Realität wird. Trotz vieler Fortschritte bestehen weiterhin strukturelle Ungleichheiten – etwa bei der politischen Repräsentanz, der Verteilung von Sorgearbeit, bei Einkommen und Altersarmut sowie beim Schutz vor Gewalt.

„Ohne Frauen ist Demokratie nicht möglich“, betont die Vorsitzende. „Die anhaltende Unterrepräsentanz von Frauen in politischen Entscheidungspositionen sowie in Wirtschaft und Gesellschaft ist ein Demokratiedefizit.“ Der Landesfrauenrat Niedersachsen fordert daher weiterhin eine paritätische Repräsentanz auf allen Ebenen sowie eine Politik, die Gleichstellung als demokratische Kernaufgabe versteht. Gemeinsam mit seinen Mitgliedsverbänden setzt sich der Landesfrauenrat für eine offene, vielfältige und gerechte Gesellschaft ein – im Sinne des Grundgesetzes und seiner Werte.

Kontakt:

Dr. Barbara Hartung, Vorstandsvorsitzende LFRN

Tel. +49 171 7815966, hartung@landesfrauenrat-nds.de

Zum Entwurf eines Zweiten Gesetzes zur Änderung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) 06. Mai 2026

Hier finden Sie die Stellungnahme!

Pressemitteilung am 06.05.2026

Das Bundeskabinett hat heute auf Vorschlag der Bundesministerinnen Prien und Hubig einen Gesetzentwurf beschlossen, der Änderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) vorsieht. Ziel des Gesetzentwurfs ist es, EU-Vorgaben zum Diskriminierungsschutz ins deutsche Recht umzusetzen. Außerdem soll der Diskriminierungsschutz im AGG verbessert werden. So soll die Frist verlängert werden, innerhalb derer Ansprüche nach dem AGG geltend gemacht werden können. Auch sollen die zivilrechtlichen Benachteiligungsverbote im AGG angepasst werden. Zudem soll die Antidiskriminierungsstelle des Bundes Betroffene von Diskriminierung besser unterstützen können. Die vorgeschlagenen Änderungen finden auch eine Grundlage im Koalitionsvertrag.

Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend Karin Prien erklärt dazu: „Die EU-Richtlinien über Standards für Gleichbehandlungsstellen sorgen für eine europaweite Angleichung der Befugnisse unabhängiger Stellen. Mit ihrer Umsetzung stärken wir in Deutschland gezielt die Rechte derjenigen, die Opfer von Diskriminierung geworden sind und schaffen die Möglichkeit für eine schnelle und einvernehmliche Einigung der Beteiligten. Das ist ein wichtiger Schritt, um unseren Anspruch auf mehr Gleichbehandlung und ein wirksames Vorgehen gegen Diskriminierung konkret umzusetzen. Gleichzeitig achten wir darauf, Verwaltung und Unternehmen nicht unnötig zu belasten und Verfahren so einfach wie möglich zu gestalten. So schaffen wir mehr Unterstützung für Betroffene – bei zugleich hoher Rechtssicherheit für alle Beteiligten.“

Bundesministerin der Justiz und für Verbraucherschutz Dr. Stefanie Hubig erklärt dazu: „Wer diskriminiert wird, muss sich rechtlich wehren können. Um den Schutz vor Diskriminierung zu verbessern, wollen wir die Regelungen im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) anpassen. Die wichtigste Änderung: Wer von Diskriminierung betroffen ist, soll künftig vier statt zwei Monate Zeit haben zu entscheiden, ob sie oder er den Anspruch nach dem AGG gelten machen möchte. Unabhängig davon werde ich mich darüber hinaus weiter für einen ambitionierten Diskriminierungsschutz einsetzen.“

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gilt seit 2006. Es enthält Regeln zum Schutz vor Diskriminierung in der Arbeitswelt und bei zivilrechtlichen Rechtsgeschäften (zum Beispiel Miete oder Kauf). Das Gesetz diente auch der Umsetzung von vier europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien ins deutsche Recht. Mit dem nunmehr vorgeschlagenen Zweiten Gesetz zur Änderung des AGG soll sichergestellt werden, dass das Gesetz den europäischen Vorgaben besser entspricht. Darüber hinaus sollen der Schutz von Betroffenen effektiver gestaltet, Unklarheiten bei der Rechtsauslegung beseitigt und die Rechtsdurchsetzung gestärkt werden.

Konkret sieht der heute beschlossene Gesetzentwurf folgende Neuerungen vor:

1. Verlängerung der Frist für die Geltendmachung von Ansprüchen

Personen, die von Diskriminierung betroffen sind, sollen künftig länger Zeit haben, um ihre Rechte geltend zu machen. Bislang müssen Ansprüche nach dem AGG innerhalb einer Frist von zwei Monaten geltend gemacht werden. Diese Präklusionsfrist soll künftig auf vier Monate verlängert werden.

2. Punktuelle Anpassungen der zivilrechtlichen Benachteiligungsverbote

Die zivilrechtlichen Benachteiligungsverbote im AGG sollen punktuell angepasst werden.

Insbesondere soll der Anwendungsbereich des Diskriminierungsverbots für das Merkmal Geschlecht ausgeweitet werden: Die bislang geltende Beschränkung auf Massengeschäfte soll in Bezug auf das Merkmal Geschlecht gegenstandslos werden. Die Änderung soll die EU-Unisex-Richtlinie umsetzen. Damit soll ein laufendes Vertragsverletzungsverfahren der EU-Kommission beendet werden.

Außerdem soll der AGG-Schutz vor sexuellen Belästigungen ausgeweitet werden: Der Schutz soll nicht mehr nur auf den Arbeitsplatz beschränkt sein, sondern etwa auch auf dem Wohnungsmarkt oder in der Fahrschule gelten. So soll der zivilrechtliche Rechtsschutz für Betroffene von sexueller Belästigung verbessert werden.

3. Änderungen betreffend die Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) soll von Diskriminierung Betroffene besser unterstützen können. Dazu soll eine bei der ADS angesiedelte unabhängige Schlichtungsstelle künftig ein Streitschlichtungsverfahren anbieten, zu der jede Person Zugang hat, die der Ansicht ist, in ihren Rechten nach dem AGG verletzt worden zu sein.Auf diese Weise soll eine schnelle und einvernehmliche Einigung der Beteiligten befördert werden. Zudem soll die ADS das Recht erhalten, in Gerichtsverfahren, die Diskriminierungen betreffen, als Beistand aufzutreten oder auf Ersuchen des Gerichts eine Stellungnahme einzureichen. Arbeitsabläufe der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und ihrer Einbindung bei Vorhaben der Bundesregierung sollen konkretisiert werden. Diese Änderungen dienen der Umsetzung von zwei EU-Richtlinien über Standards für Gleichbehandlungsstellen.

4. Anpassung der „Kirchenklausel“

Die sogenannte „Kirchenklausel“ im AGG (§ 9 AGG) soll an höchstgerichtliche Anforderungen angepasst werden. Die Vorschrift erlaubt es Religionsgemeinschaften und deren Einrichtungen innerhalb gewisser Grenzen, Beschäftigte wegen der Religion oder Weltanschauung unterschiedlich zu behandeln. Es soll klargestellt werden, dass dafür ein Bezug zwischen der Religion oder Weltanschauung und der konkreten Art der Tätigkeit der betroffenen Beschäftigten oder der Umstände ihrer Ausübung bestehen muss.

5. Vereinfachte und verbesserte Rechtsanwendung

Der Gesetzesentwurf sieht weitere Klarstellungen und Nachjustierungen vor, die die Rechtsanwendung vereinfachen und verbessern sollen: Das Diskriminierungsmerkmal „Alter“ soll durch „Lebensalter“ ersetzt werden. Außerdem soll der zivilrechtliche Diskriminierungsschutz bei Schwangerschaft und Mutterschaft verbessert werden.

 Den Gesetzentwurf und Antworten auf häufige Fragen finden Sie hier.