Die Universität Vechta verfolgt ein integratives Gleichstellungsmodell, in dem zentrale und dezentrale Akteur*innen sowie alle gleichstellungspolitischen Akteur*innen eng zusammenarbeiten wie Präsidium der Universität, KfG, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Koordination Familiengerechte Hochschule, Betriebliches Gesundheitsmanagement, ASTA.

Die Zentrale Einrichtung Gleichstellung und Diversität (ZEGD) & die AGG Beschwerdestelle

Die Zentrale Einrichtung für Gleichstellung und Diversität (ZEGD) verantwortet die strategische gleichstellungspolitische Ausrichtung der Universität und koordiniert auf dieser Basis die Gleichstellungsmaßnahmen der Universität und wirkt mit bei der Umsetzung des Gleichstellungsrahmenplans. Sie unterstützt zudem die Antidiskriminierungsberatung (AGG Beschwerdestelle).

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte 

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte wirkt auf die Erfüllung des Gleichstellungsauftrags in der gesamten Universität hin und ist fester Bestandteil solcher Gremien, wie Senat und Hochschulrat. Sie wird gemäß dem Niedersächsischen Hochschulgesetz (NHG) durch den Senat gewählt und vom Präsidium bestellt. Die Wahl erfolgt auf Vorschlag der stimmberechtigten Mitglieder des Senats.

Die Dezentralen Gleichstellungsbeauftragten 

Die Dezentralen Gleichstellungsbeauftragten sind auf Ebene der Fakultäten tätig und begleiten insbesondere Einstellungs- und Berufungsverfahren, um dort Geschlechtergerechtigkeit und Diskriminierungsfreiheit sicherzustellen. Sie setzen zudem eigene Akzente in ihren jeweiligen Fakultäten. Die Wahl erfolgt durch den Fakultätsrat auf Grundlage eines Wahlvorschlags der jeweiligen Gleichstellungsversammlung der Fakultät.

Die Kommission für Gleichstellung (KfG) 

Die Kommission für Gleichstellung (KfG) berät und unterstützt als ständige Senatskommission das Präsidium und den Senat bei der Umsetzung des gesetzlichen Gleichstellungsauftrags. Die Kommission als partizipatives Gremium setzt sich aus gewählten Vertreter*innen aller Statusgruppen zusammen.