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Informationssammlung und Materialien

zum Thema (Arbeits-)Bedingungen in der Wissenschaft und an Hochschulen

 

Nachfolgend finden Sie weitere Informationen und Materialien rund um die Thematik zum Thema (Arbeits-)Bedingungen in der Wissenschaft und an Hochschulen.

 

Viel Spaß beim Stöbern!

 

Sie haben weitere Materialien und/oder Ergänzungen? Lassen Sie uns diese gerne zukommen!

Publikationen zu den (Arbeits-)Bedigungen in der Wissenschaft und an Hochschulen

  • Binner, K., & Weber, L. (2019). Zwischen ‚Exzellenz ‘und Existenz. Wissenschaftskarriere, Arbeits- und Geschlechterarrangements in Deutschland und Österreich. GENDER–Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 11(1), 9-10.
  • Kaul, K. (2017). Risking Experience: Disability, Privacy, and Disclosure. In Stephanie L. Kerschbaum, Laura T. Eisenman & James M. Jones (eds.), Negotiating disability: Disclosure and higher education, 171–187. Ann Arbor: University of Michigan Press.
  • Kortendiek, B. et al. (Hrsg.) (2021). Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen. Jahrbuch geschlechterbezogene Hochschulforschung (S. 92-118). Berlin/Heidelberg: Springer.
  • https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_6
  • Metz-Göckel, S., Selent, P., & Schürmann, R. (2010). Integration und Selektion. Dem Dropout von Wissenschaftlerinnen auf der Spur. Beiträge zur Hochschulforschung, 32(1), 8-35.

Abschlussbericht zur Evaluation des novellierten Wissenschaftszeitvertragsgesetzes 2022 durch HIS-Institut für Hochschulentwicklung e. V. (HIS-HE). In Auftrag gegeben durch das BMBF.


Materialien, Quellen und Informationssammlungen zur Thematik

  • Dissens Podcast: In der 171. Folge des Dissens Podcasts spricht Lukas Ondreka mit Dr.in Amrei Bahr und Dr.in Kristin Eichhorn über die #ichbinhanna-Initiative und prekäre Bedingungen in der Wissenschaft: https://podcast.dissenspodcast.de/171-wissenschaft
  • Twitter: #ichbinhanna #ichbinreyhan

Positionspapiere, Publikationen und Materialien zur Verbesserung der aktuellen Bedingungen

Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft: Personalmodelle für Universitäten in Deutschland. Alternativen zur prekären Beschäftigung. Berlin 2020.


Gemeinsame Stellungnahme zum WissZeitVG - Plädoyer für eine Reform des Befristungsrechts der bukof, DGB, GEW, Helmholtz Juniors, Leibniz PhD Network, NGAWiss, ver.di und Respect Science