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Initiativen für mehr Chancengerechtigkeit und Antidiskriminierung in Wissenschaft und an Hochschulen

Das akademische System ist stark hierarchisch geprägt, mit starren, formellen wie informellen Machtverhältnissen, und somit besonders anfällig für Machtmissbrauch, Diskriminierung und die Reproduktion von Ungleichheit.

Die nachfolgenden Inititativen setzen sich dafür ein, dass sich das ändert!

Die Initiative #ichbinhanna #ichbinreyhan

 

Unter den Hashtags #ichbinhanna und #ichbinreyhan ist eine Initiative entstanden, die auf die prekären Arbeitsbedingungen hochqualifizierter und gleichzeitig sehr unsicher beschäftigter Wissenschaftler*innen aufmerksam macht, deren Kompetenzen, Leistungen und Arbeitspensum unter der Betitelung „Wissenschaftlicher Nachwuchs“ verniedlicht und verdeckt wird. Grundlage dafür ist das WissZeitVG ...

 

Die Initiative #metooscience
Die Initiative #metooscience wurde von Betroffenen von sexualisierter Gewalt im Hochschulkontext und Machtmissbrauch im akademischen System ins Leben gerufen.
Mit der Initiative soll eine nachhaltige Veränderung des akademischen Systems vorangebracht werden.
Hier gibt es weitere Informationen!

Netzwerk für gute Arbeit in der Wissenschaft

Das Netzwerk für gute Arbeit in der Wissenschaft (NGAWiss) ist ein offener, überregionaler Zusammenschluss von Mittelbauinitiativen und Einzelpersonen aus dem akademischen Mittelbau. Es setzt sich für gute Arbeit in der Wissenschaft und die umfassende Demokratisierung von Hochschule und Forschung ein.

Hier gibt es weitere Infos zum Netzwerk!

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)
Die GEW setzt sich für bessere Bedingungen im akademischen System ein.
Mit verschiedenen Aktionen und Initiativen fordert die GEW ein Ende der prekären Arbeitsbedingungen in Forschung und Wissenschaft aus gewerkschaftlicher Perspektive.

Weitere Informationen finden sich hier!

Respect Science - Für neue Anreize in der Wissenschaft

Respect Science ist ein interdisziplinäres Team aus jungen und angehenden Wissenschaftler*innen, die sich für eine Verbesserung der Wissenschaftslandschaft in Deutschland einsetzen.

WUMANetzwerk für FLINTA Wissenschaftler*innen

 

WUMAN ist ein Netzwerk für FLINTA Wissenschaftler*innen, das sich mit den Themen Gleichstellung und Diversität auseinandersetzt und sich hochschulpolitisch für Chancengleichheit engagiert. Dabei geht es auch um interdisziplinäre Vernetzung, einen niedrigschwelligen Informationsaustausch und die Mitgestaltung von Hochschulen.