Prof. Dr. Frerich Frerichs

Altern und Arbeit


Publikationen

 

2019

Naegele, L., De Tavernier, W., Hess, M. & Frerichs, F. (2019): A Tool to systematise Discrimination in Labour Market Integration: An application to Ageism. International Journal of Manpower [Online First]. Link

Frerichs, Frerich (2019): Laufbahngestaltung bei begrenzter Tätigkeitsdauer. Betriebliche Herausforderungen und Handlungsperspektiven. In: WSI-Mitteilungen 72 (5) 327-334.

 

2017

Nagele, L.; Frerichs, F. (2017): Laufbahngestaltung als Maßnahme der Kompetenznutzung und -entwicklung. Ein Beispiel aus dem Handwerk. In: Kauffeld, S.; Frerichs, F. (Hrsg.): Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Eine Frage der Betriebskultur? Reihe: Kompetenzmanagement in Organisationen. Springer. S.209-222.

Naegele, L.; Brümmer, G.; Frerichs, F. (2017): Betriebskultur und Wissenstransfer: Arbeitsintegrierte Kompetenzentwicklung durch "Kompetenz-Tandems" bei der ebm GmbH & Co.KG. In: Kauffeld, S.; Frerichs, F. (Hrsg.): Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Eine Frage der Betriebskultur? Reihe: Kompetenzmanagement in Organisationen. Springer. S.145-166.

Kauffeld, S.; Frerichs, F. (2017): Kompetenzbedarfe ermitteln und Kompetenzen entwickeln - Ansätze und betriebskulturelle Prägungen. In: Kauffeld, S.; Frerichs, F. (Hrsg.): Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Eine Frage der Betriebskultur? Reihe: Kompetenzmanagement in Organisationen. Springer. S.1-12.

Kauffeld, S.; Frerichs, F. (Hrsg.)(2017): Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Eine Frage der Betriebskultur? Reihe: Kompetenzmanagement in Organisationen. Springer.

 

2016

Frerichs, F. (2016). Altern in der Erwerbsarbeit: Laufbahngestaltung bei begrenzter Tätigkeitsdauer. In: Kauffeld, S.; Spurk, D. (Hrsg.). Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (S.1-20). Wiesbaden: Springer. (DOI 10.1007/978-3-662-45855-6_33-1)

Becke, G.; Bleses, P.; Frerichs, F.; Goldmann, M.; Hinding, B. & Schweer, M. (Hrsg.) (2016). Zusammen - Arbeit - Gestalten. Soziale Innovationen in sozialen und gesundheitsbezogenen Dienstleistungen. Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Frerichs, F. (Hrsg.) (2016). Altern in der Erwerbsarbeit. Perspektiven der
Laufbahngestaltung (Vechtaer Beiträge zur Gerontologie). Wiesbaden: Springer VS.

Frerichs, F. (Hrsg.) (2016). Demografischer Wandel in der Erwerbsarbeit - Anforderungen an die Arbeits- und Laufbahngestaltung. In: F. Frerichs (Hrsg.). Altern in der Erwerbsarbeit. Perspektiven der Laufbahngestaltung (Vechtaer Beiträge zur Gerontologie, S. 11 - 22). Wiesbaden: Springer VS.

Frerichs, F. (2016). Fachlaufbahnen in der Altenpflege gestalten - Herausforderungen im demografischen Wandel. In: F. Frerichs (Hrsg.). Fachlaufbahnen in der Altenpflege. Grundlagen, Konzepte, Praxiserfahrungen. (S.9–19). Wiesbaden: Springer VS.

Frerichs, F. (2016). Fachlaufbahnen in der Altenpflege - Ansätze einer sozialen Innovation. In: F. Frerichs (Hrsg.). Fachlaufbahnen in der Altenpflege. Grundlagen, Konzepte, Praxiserfahrungen.  (S.257–274). Wiesbaden: Springer VS.

Frerichs, F. (Hrsg.) (2016). Fachlaufbahnen in der Altenpflege. Grundlagen, Konzepte, Praxiserfahrungen. Wiesbaden: Springer VS.

Frerichs, F. (Hrsg.) (2016). Perspektiven der Laufbahngestaltung - Ein zusammenfassendes Resümee. In: F. Frerichs (Hrsg.). Altern in der Erwerbsarbeit. Perspektiven der Laufbahngestaltung. (S. 351-373). Wiesbaden: Springer VS.

Frerichs, F.; Hinding, B. & Schweer, M. (2016). Soziale Innovationen in sozialen und gesundheitsbezogenen Dienstleistungen - Kernergebnisse und zukünftiger Forschungsbedarf. In: G. Becke, P. Bleses, F. Frerichs, M. Goldmann, B. Hinding & M. Schweer(Hrsg.) Zusammen - Arbeit - Gestalten. Soziale Innovationen in sozialen und gesundheitsbezogenen Dienstleistungen. (S.347-364). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Frerichs, F.; Schorn, N. K.; Grüner, T.; Werner, A.-C.; Buchholz, K.; Blum, M. & Fachinger, U. (2016). Fachlaufbahnen in der Altenpflege. Ein Handlungsleitfaden zur Entwicklung und nachhaltigen Umsetzung. Vechta: Institut für Gerontologie (IfG), Universität Vechta. (Eine digitale Version finden Sie Initiates file downloadhier)

Frerichs, F. & Sporket, M. (2016). Alternsmanagement im Betrieb - Herausforderungen und Handlungsansätze. In: G. Naegele, E. Olbermann & A. Kuhlmann (Hrsg.). Teilhabe im Alter gestalten. Aktuelle Themen der Sozialen Gerontologie. (S. 219-234). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Grüner, T.; Werner, A.-C.; Frerichs, F. & Schorn, N. (2016). Fachlaufbahnen in der Altenpflege als soziale Innovation. In: G. Becke, P. Bleses, F. Frerichs, M. Goldmann, B. Hinding & M. Schweer(Hrsg.) Zusammen - Arbeit - Gestalten. Soziale Innovationen in sozialen und gesundheitsbezogenen Dienstleistungen. (S.145-162) Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Kortsch, T.; Paulsen, H.; Naegele, L.; Frerichs, F. & Kauffeld, S. (2016): Branchentrends und Betriebskultur als Basis strategischer Kompetenzentwicklung. In: PERSONALquarterly, 02/16 (S. 16-21). (Eine PDF-Version finden Sie Initiates file downloadhier.)

Schorn, N. K., Grüner, T., Werner, A.-C. & Frerichs, F. (2016). Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege. In: F. Frerichs (Hrsg.). Altern in der Erwerbsarbeit. Perspektiven der Laufbahngestaltung (Vechtaer Beiträge zur Gerontologie, S. 183-207). Wiesbaden: Springer VS.

 

2015

Frerichs, F. (2015). Kompetenzentwicklung bei älteren Arbeitnehmern und intergenerationeller Wissenstransfer. In: C. Fischer et al. (Hrsg.). Giftedness Across the Lifespan - Begabungsförderung von der frühen Kindheit bis ins hohe Alter (S.385-395). Münster: LIT.

Kauffeld, S.; Kortsch, T.; Paulsen, H.; Frerichs, F.; Naegele, L. (2015): Kompetenzentwicklung im Handwerk durch Lernen bei der Arbeit - das Projekt In-K-Ha. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. (Hrsg.) (2015): Bericht zum 61. Arbeitswissenschaftlichen Kongress vom 25.-27. Februar am Karlsruher Institut für Technologie (KIT), Institut für Arbeitswissenschaften und Betriebsorganisation (ifab). Beitrag. A1.11. Dortmund.

Naegele, L.; Kortsch, T.; Paulsen, H.; Wiemers, D.; Kauffeld, S. & Frerichs, F. (2015). In-K-Ha - Zukunft im Blick: Trends erkennen, Kompetenzen entwickeln, Chancen nutzen. Braunschweig: TU Braunschweig, Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie.

Naegele, L.; Frerichs, F.; Kauffeld, S.; Kortsch, T.; Paulsen, H. (2015): Kompetenzentwicklung im Handwerk - Herausforderungen für eine Arbeitswelt im Wandel. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. (Hrsg.) (2015): Bericht zum 61. Arbeitswissenschaftlichen Kongress vom 25. - 27. Februar 2015 am Karlsruher Institut für Technologie (KIT), Institut für Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation (ifab). Beitrag A. 1.17. Dortmund.

Werner, A.-C.; Blum, M.; Grüner, T.; Fachinger, U.; Frerichs, F. & Schorn, N. (2015). Fachlaufbahnen in der Pflege – Ansätze einer alter(n)sgerechten und kompetenzbasierten Beschäftigung. In: S. Jeschke, A. Richert; F. Hees & C. Jooß (Hrsg.). Exploring Demographics. Transdisziplinäre Perspektiven zur Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel (S.359-369). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Werner, A.-C.; Grüner, T.; Schorn, N. & Frerichs, F. (2015). Fachlaufbahnen in der Altenpflege - Ansätze einer alter(n)sgerechten Beschäftigung. Impu!se für Gesundheitsförderung, (86), (S. 13-14).

 

2014

Aleksandrowicz, P.; Bockermann, D. & Frerichs, F. (2014). Older volunteers in Germanys: opportunities and restrictions in the welfare mix. In: A. Principi, P.H. Jensen & G. Lamura (Hrsg.). Active Ageing. Voluntary work by older people in Europe (S. 93 -118). Bristol: Policy Press.

Frerichs, F. (2014). Demografischer Wandel in der Erwerbsarbeit * Risiken und Potentiale alternder Belegschaften. In: Journal for Labour Market Research, Online First, (S.14).

Frerichs, F. (2014). Alternsgerechte Qualifizierung und Lernen im Erwerbsverlauf. In: Deutsches Zentrum für Altersfragen (Hrsg.) Informationsdienst Altersfragen, Heft 02, März/April 2014. 41. Jahrgang (S.10-15).

Grüner, T.; Werner, A.-C.; Schorn, N. K. & Frerichs, F. (2014). Laufbahnen in der Pflege innovativ gestalten. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.). Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft. Bericht zum 60. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 12.-14. März 2014. Dortmund: GfA-Press, (S. 629–631).

Grüner, T.; Werner, A.-C.; Blum, M.; Schorn, N.; Frerichs, F. & Fachinger, U.(2014). Fachlaufbahn in der Altenpflege. In: Journal Arbeit, Jg.13/Nr.1, (S. 33-34).

 

2013

Frerichs, F. (2013). Altern in der Pflege - Laufbahnen innovativ gestalten. In: Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention- praeview Nr. 4/2013, (S.10-11).

Frerichs, F. (2013). Der demografische Wandel und alternde Belegschaften- Herausforderungen an das Personalmanagement in sozialen Berufen. In: Sozialwerk St. Georg e.V., Referat bilden & entwickeln (Hrsg.). Den demografischen Wandel gestalten- Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung in sozialen Arbeitsfeldern (S.5-22). Recklinghausen: Dokumentation zur Fachtagung 20. März in Gelsenkirchen.

Frerichs, F. (2013). Alternsmanagement im Betrieb - Herausforderungen und Handlungsansätze. In: G. Bäcker & R. G. Heinze (Hrsg.). Soziale Gerontologie in gesellschaftlicher Verantwortung (S. 185-195). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Frerichs, F. (2013). Generationenübergreifendes Lernen im Unternehmen - Altersübergreifende Qualifizierung und intergenerationeller Wissenstransfer. In: Österreichisches Zentrum für Begabtenförderung und Begabungsforschung (ÖZBF) (Hrsg.). Potenziale intergenerationell entfalten und lebenslang entwickeln (S. 13-23). Tagungsband zum ÖZBF-Symposium zum Tag der Talente 2012, Salzburg.

Frerichs, F. (2013). Active Ageing and Coping with the Demographic Change in Gainful Employment. In: H. Schlatermund, R. Kleinfeld & M. Flore (Hrsg.). What is Europe's future? (S. 47-61). Osnabrück: Eigenverlag der Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Nds. Nord gGmbH.

2012

Frerichs, F.; Lindley, R.; Aleksandrowicz, P.; Baldauf, B. & Galloway, S. (2012). Active ageing in organisations: a case study approach. In: International Journal of Manpower, Vol. 33 Iss: 6 (S.666-684).(nähere Infos unter: dx.doi.org/10.1108/01437721211261813)

Frerichs, F., Principi, A., Chiatti, C. & Lamura, G. (2012). The Engagement of Older People in Civil Society Organizations. In: Educational Gerontology, 38:2, (S.83-106).

2011

Frerichs, Frerich (2011). Policy of active ageing in the EU: Challenges and prospects. In: K. Busch; M. Flore; H. Kohl & H. Schlatermund (eds.). Socially Unbalanced Europe. Socio-Political Proposals in Times of Crisis. Pontypool UK: The Merlin Press, (S.146-164).

Frerichs, F. & Bögel, J. (2011). Arbeitsfähigkeit erhalten - AGE CERT als Gesamtkonzept zur Bewertung betrieblichen Alternsmanagements. In: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.). Qualitätssicherung in der Demografieberatung (S.45-71). Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag.

Frerichs, F. (2011). Leistungspotenziale älterer Beschäftigter im Betrieb. In: Bundesarbeitskreis Arbeit und Leben (Hrsg.). Potenziale für die Arbeitswelt nutzen - Wie Unternehmen und ältere Beschäftigte profitieren (S.14 - 19). Wuppertal: Bundesarbeitskreis Arbeit  und Leben e.V. (Online: http://www.arbeitundleben.de/html/aktuell/files/Potenziale_fuer_die_arbeitswelt.pdf).

Frerichs, F. & Bögel, J. (2011). Betriebliches Alters- und Alternsmanagement. Handlungsfelder, Maßnahmen und Gestaltungsanforderungen. BOD GmbH.

Frerichs, F. & Bögel, J. (2011). AGE CERT - Qualitätssiegel altersgerechte Personalentwicklung. In: Seyfried, B. (Hrsg.). Ältere Beschäftigte: Zu jung, um alt zu sein. Konzepte - Forschungsergebnisse - Instrumente (S.147-157). Bonn: W. Bertelsmann Verlag.

Frerichs, F. (2011). Die Politik des aktiven Alterns in der EU. Herausforderungen und Aussichten. In: Busch, K., Flore, M., Kohl, H. & Schlatermund, H. (Hrsg.), Europa in sozialer Schieflage. Sozialpolitische Vorschläge in Zeiten der Krise (S.154-174). Hamburg: VSA Verlag.

 

2010

Frerichs, F. (2010). Potenziale älterer Arbeitnehmer unterstützen. In: Pro Alter 11/2010 (S.7-11).

Frerichs, F. (2010). Alternsgerechte Qualifizierung und Lernen im Erwerbsverlauf. In: BWP 5/2010 (S.36-39).

Frerichs, F. (2010). Das Qualitätssiegel AGE CERT. In: Personalführung 02/2010 (S.40-49).

Frerichs, Frerich (2010). Arbeitsfähigkeit erhalten - AGE CERT als Gesamtkonzept zur Bewertung alternsgerechter Personalpolitik. In: Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung (Hrsg.). Gesundheit, Qualifikation und Motivation älterer Arbeitnehmer - messen und beeinflussen. Köln: Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung, (S.15-26).

 

2009

Frerichs, F. (2009). Demografischer Wandel und Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer/innen: Das Vereinigte Königreich, Japan und Deutschland im Wohlfahrtsstaatsvergleich. Dortmunder Beiträge zur Sozial- und Gesellschaftspolitik, Bd. 59. Münster: LIT Verlag.

Frerichs, F. (2009). "Aktive" Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen - Großbritannien, Japan und Deutschland im Wohlfahrtsstaatsvergleich. In: K. Brauer & W. Clemens (Hrsg.). Zu alt? "Ageism" und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten (S.131-147). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Frerichs, F. (2009). Demografischer Wandel und Altersgrenzenanhebung: Anforderungen an ein betriebliches Alternsmanagement. In: G. Richter (Hrsg.), Generationen gemeinsam im Betrieb (S.57-76). Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag.

Frerichs, F. (2009). Arbeitsmarktlage Älterer. In: BAGSO Nachrichten, 02/2009, (S.10-11).

Frerichs, F. & Taylor, P. (2009). Ageing and the Labour Market - A Comparison of Policy Approaches. In: A. Walker & G. Naegele (Eds.). Social Policy in Ageing Societies: Britain and Germany Compared (S.46-81).  Basingstoke: Palgrave Macmillan.

Frerichs, F. & Bögel, J. (2009). Qualifizierung alternder Belegschaften - altersübergreifende Konzepte und Anforderungen. In: Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung (Hrsg.), Kognition, Motivation und Lernen älterer Arbeitnehmer - neueste Erkenntnisse für die Arbeitswelt von morgen (S.93-111). Köln.


2008

Albayrak, S.; Dietrich, E.S.; Frerichs, F.; Hackler, E.; Jähnchen, S.; Krieg-Brückner, B.; Kriegsmann, B.; Litz, L.; Oberender, P.; Sailer, E.; Spellerberg, A.; Steinhagen-Thiessen, E. & Vogt, W. (2008). VDE-Positionspapier: Intelligente Assistenz-Systeme im Dienst für eine reife Gesellschaft. Frankfurt/Main: VDE.

Frerichs, F. (2008). Altern als Lernhemmnis - Herausforderungen und Chancen im demografischen Wandel. In: W. Sesselmeier, J. Lange & K. Bizer (Hrsg.). Weiter Bildung! - Berufliche Weiterbildung Älterer in kleinen und mittleren Unternehmen. Dokumentation einer Tagung der Evangelischen Akademie Loccum vom 15. bis 17. Oktober 2007 (S.207-236). Loccum: Evangelische Akademie.

Frerichs, F. & Zimmermann, E. (2008). Älter werden in sozialen Berufen - demografiesensible Personalpolitik in Kindertageseinrichtungen. TUP - Theorie und Praxis der Sozialen Arbeit, 59. Jg., 1 (S.19-26).

Frerichs, F. & Naegele, G. (2008). Active ageing in employment - prospects and policy approaches in Germany. In: Ph. Taylor (eds.). Ageing Labour Forces (S.174-203). Cheltenham, Northampton: Edward Elgar.

 

2007

Frerichs, F. & Sporket, M. (2007). Employment and labour market policies for an ageing workforce and initiatives at the workplace. National overview report: Germany. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Online: http://www.eurofound.europa.eu).

Frerichs, F. (2007). Erfahrungswissen älterer ArbeitnehmerInnen und intergenerationeller Wissenstransfer. In: Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung (Hrsg.), Vom Defizit- zum Kompetenzmodell - Stärken älterer Arbeitnehmer erkennen und fördern. Dokumentation der Tagung am 18. und 19.April 2007 (S.47-58). Köln: Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung (Online: http://www.becker-stiftung.de).

Frerichs, F. (2007). Weiterbildung und Personalentwicklung 40plus: Eine praxisorientierte Strukturanalyse. In: T. W. Länge & B. Menke (Hrsg.), Generation 40plus. Demografischer Wandel und Anforderungen an die Arbeitswelt (S.67-104). Bielefeld: Bertelsmann.

Frerichs, F. & Telscher, K. (2007). Gerontologiestudiengänge an der Hochschule Vechta - Universität. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, 40 (S.443-447).

Frerichs, F. (2007). Arbeitsmarktpolitik für ältere ArbeitnehmerInnen im Wohlfahrtsstaatenvergleich. In: WSI-Mitteilungen, 2 (S.78-85).

 

2006

Frerichs, F. (2006). Diskriminierung älterer Arbeitnehmer/innen in der Erwerbsarbeit. In: U. Rust, J. Lange & H. Pfannkuche (Hrsg.). Altersdiskriminierung und Beschäftigung (S.31-44). Loccum: Evangelische Akademie Loccum.

 

 

Die gesamte Veröffentlichungsliste als Initiates file downloadPDF


Letzte Aenderung: 18.05.2020 · Seite drucken

 

 

  


 

 

 

Kontakt

Driverstr. 23
Raum: R 205

Tel.: +49 (0) 4441.15 504
Fax: +49 (0) 4441.15 621
E-Mail: Frerich.Frerichs

Sprechzeiten: nach Absprache