Prof. Dr. Frerich Frerichs

Altern und Arbeit


Forschungsschwerpunkte

Die Forschungsaktivitäten im Fachgebiet "Altern und Arbeit" konzentrieren sich vor dem Hintergrund des sozio-demografischen Wandels und der Altersgrenzenanhebung auf die folgenden zentralen Analysedimensionen und Problembereiche:

  • Arbeitsmarkt und Altersstrukturwandel (gesellschaftliche Ebene): Entwicklung der Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer; Flexibilisierung der Erwerbsformen in der Spätphase der Erwerbsarbeit; Arbeitsmarktrisiken und Altersarbeitslosigkeit
  • Betriebe im demografischen Wandel (institutionelle Ebene): Personal- und Arbeitspolitik angesichts sich wandelnder Alters-, Beschäftigten- und Arbeitsstrukturen; Generationenbeziehungen im Betrieb; alternsgerechte Arbeits(zeit)- und Laufbahngestaltung
  • Arbeit und Lebenslagen im Erwerbsverlauf (personale Ebene): Alternsgerechte Qualifizierung und lebenslanges Lernen; Vereinbarkeit von Beruf und Pflege; Flexibilisierung des Übergangs in den Ruhestand und nachberufliche Tätigkeiten
  • "Integrierte Kompetenzentwicklung im Handwerk: regional, gewerkspezifisch, betrieblich, individuell (In-K-Ha)" im Rahmen des Bundesministeriums für Bildung und Forschung im Programm "Arbeiten - Lernen - Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt" in der Bekanntmachung "Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel" (eine Projektbeschreibung finden Sie Initiates file downloadhier) "In-K-Ha" Homepage
  • "Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege (KoLaGe)" im Rahmen des Bundesministeriums für Bildung und Forschung im Programm "Arbeiten - Lernen - Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt" in der Bekanntmachung "Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel" (eine Projektbeschreibung finden Sie Initiates file downloadhier)
  • Wissenschaftliche Evaluation im Rahmen des Projekts "Alter(n)smanagement im Rettungsdienst (AMiR)" im Rahmen des Programms "rückenwind - Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft", gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfond (eine Projektbeschreibung finden Sie Initiates file downloadhier)
  • "Beschäftigung, Gleichstellung und Soziale Sicherheit (nestor)" im Rahmen der Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Nds. Nord gGmbH (Projektträger), gefördert durch die Europäische Kommission, Generaldirektion "Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit" (eine Projektbeschreibung finden Sie Initiates file downloadhier)
  • "Integration, Sicherheit, Innovation (INSITO) - Europäische Antworten auf die weltweite Finanz- und Wirtschaftskrise" im Rahmen der "Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Nds. Nord gGmbH" in Kooperation mit der Universität Utrecht, Universität Osnabrück und der Kooperationsstelle Hochschule und Gewerkschaften Osnabrück (eine Projektbeschreibung finden Sie Initiates file downloadhier)
  • "Zukunftsfaktor Mensch - Handwerk im demografischen Wandel" im Rahmen der "Initiative für Neue Qualität der Arbeit" in Kooperation mit der Handwerkskammer Bremen und dem DemografieNetzwerk Nordwest e.V. (eine Projektbeschreibung finden Sie Initiates file downloadhier)
  • "Altersmanagement im Betrieb" im Rahmen des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) im Zielbereich "Regionale Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung" u.a. in Zusammenarbeit mit der Oldenburgischen Industrie- und Handelskammer und der Kooperationsstelle Hochschule und Gewerkschaften (eine Projektbeschreibung finden Sie Initiates file downloadhier)
  • "Activating Senior Potential in Ageing Europe (ASPA)" im Rahmen des 7. Programms für Forschung und technologische Entwicklung der EU (eine Projektbeschreibung finden Sie Initiates file downloadhier)
  • "Die Einführung von betrieblichem Alter(n)smanagement  als Innovations- und Veränderungsprozess" (Promotionsbetreuung)

 

 

 


Letzte Aenderung: 18.05.2020 · Seite drucken

 

 

  


 

 

 

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