Aus den Ergebnissen der Auftaktveranstaltung (Kick-Off) sowie des strategischen Workshops konnten folgende sechs Arbeitsfelder herausgearbeitet werden:

• Sensibilisierung
• Antidiskriminierung
• Vielfalt des Personals (Wissenschaft und MTV)
• Öffnung durch Mehrsprachigkeit
• Zugänge durch Infrastrukturen
• Ermöglichung von Partizipation 

In einem weiteren Treffen des Lenkungskreises am 2. Mai 2018 wurden entsprechend dieser Schwerpunktthemen sechs Arbeitsgruppen gebildet. Diese werden in Einbeziehung weiterer Mitglieder der Universität in regelmäßigen Treffen Vorschläge zu Einzelmaßnahmen diskutieren, diese priorisieren und letztendlich umsetzen. 

Außerdem wurde eine weitere Arbeitsgruppe eingerichtet, die sich für die Einrichtung einer All-Gender-Toilette an unserer Universität einsetzt.

Im Folgenden finden Sie eine Auflistung der Arbeitsgruppen des Audits Diversity.
Sprechen Sie bei Interesse gerne die Projektkoordinatorin oder die genannten Ansprechpartner*innen an!

Protokolle der AGs finden Sie im Login-Bereich (für Mitarbeiter*innen) bzw. in StudIP (für Studierende).