Arbeitsfelder und AGs

Aus den Ergebnissen der Auftaktveranstaltung (Kick-Off) sowie des strategischen Workshops konnten folgende sechs Arbeitsfelder herausgearbeitet werden:

  • Sensibilisierung
  • Antidiskriminierung
  • Vielfalt des Personals (Wissenschaft und MTV)
  • Öffnung durch Mehrsprachigkeit
  • Zugänge durch Infrastrukturen
  • Ermöglichung von Partizipation 

In einem weiteren Treffen des Lenkungskreises am 2. Mai 2018 wurden entsprechend dieser Schwerpunktthemen sechs Arbeitsgruppen gebildet. Diese werden in Einbeziehung weiterer Mitglieder der Universität in regelmäßigen Treffen Vorschläge zu Einzelmaßnahmen diskutieren, diese priorisieren und letztendlich umsetzen. 

Außerdem wurde eine weitere Arbeitsgruppe eingerichtet, die sich für die Einrichtung einer Opens external link in new windowAll-Gender-Toilette an unserer Universität einsetzt.

Die Arbeitsgruppen des Audits Diversity im Einzelnen

Im Folgenden finden Sie eine Auflistung der Arbeitsgruppen des Audits Diversity.
Sprechen Sie bei Interesse gerne die Projektkoordinatorin oder die genannten Ansprechpartner*innen an!

Protokolle der AGs finden Sie im Login-Bereich (für Mitarbeiter*innen) bzw. in StudIP (für Studierende).

AG All-Gender-Welcome-Toiletten

Ansprechpartnerin: Laura Naegele

AG Antidiskriminierung

Ansprechpartnerin: Tanja Meyer

AG Mehrsprachigkeit

Ansprechpartnerin: Natalia Petrillo

AG Partizipation

Ansprechpartnerin: Tanja Meyer

AG Sensibilisierung

Ansprechpartnerin: Maria Goldberg

 

 

AG Vielfalt des Personals

Ansprechpartnerin: Jasmin Klocke

AG Zugänge durch Infrastrukturen

Ansprechpartner: Gunther Schmidt

Letzte Aenderung: 08.07.2020 · Seite drucken