Arbeitsfelder und AGs
Aus den Ergebnissen der Auftaktveranstaltung (Kick-Off) sowie des strategischen Workshops konnten folgende sechs Arbeitsfelder herausgearbeitet werden:
- Sensibilisierung
- Antidiskriminierung
- Vielfalt des Personals (Wissenschaft und MTV)
- Öffnung durch Mehrsprachigkeit
- Zugänge durch Infrastrukturen
- Ermöglichung von Partizipation
In einem weiteren Treffen des Lenkungskreises am 2. Mai 2018 wurden entsprechend dieser Schwerpunktthemen sechs Arbeitsgruppen gebildet. Diese werden in Einbeziehung weiterer Mitglieder der Universität in regelmäßigen Treffen Vorschläge zu Einzelmaßnahmen diskutieren, diese priorisieren und letztendlich umsetzen.
Außerdem wurde eine weitere Arbeitsgruppe eingerichtet, die sich für die Einrichtung einer All-Gender-Toilette an unserer Universität einsetzt.
Die Arbeitsgruppen des Audits Diversity im Einzelnen
Im Folgenden finden Sie eine Auflistung der Arbeitsgruppen des Audits Diversity.
Sprechen Sie bei Interesse gerne die Projektkoordinatorin oder die genannten Ansprechpartner*innen an!
Protokolle der AGs finden Sie im Login-Bereich (für Mitarbeiter*innen) bzw. in StudIP (für Studierende).

AG All-Gender-Welcome-Toiletten
Ansprechpartnerin: Laura Naegele

AG Antidiskriminierung
Ansprechpartnerin: Tanja Meyer

AG Mehrsprachigkeit
Ansprechpartnerin: Natalia Petrillo

AG Partizipation
Ansprechpartnerin: Tanja Meyer

AG Sensibilisierung
Ansprechpartnerin: Maria Goldberg

AG Vielfalt des Personals
Ansprechpartnerin: Jasmin Klocke

AG Zugänge durch Infrastrukturen
Ansprechpartner: Gunther Schmidt