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Monika Reichert, TU Dortmund, Andreas Motel-Klingebiel, Universität Linköping, Lena Becker, stud. Mitarbeiterin Vechta, Frerich Frerichs, IfG Uni Vechta, Liam Foster und Alan Walker, beide Sheffield University, Laura Naegele, IfG Uni Vechta, Jolanta Perek- Bialas, Universität Krakau, Gerd Naegele, TU Dortmund. (Foto: Ziese)

Internationales Forschungsprojekt – „EIWO“ befasst sich mit Exklusion und Ungleichheit im späteren Erwerbsleben und tragfähigen, zukunftsorientierten Arbeitsbedingungen in Schweden und Europa.

Die Verbundpartner treffen sich zum Kick-Off-Meeting

Am 10. und 11. Oktober 2019 fand die Auftaktveranstaltung eines großen Verbundprojekts statt, das mit Schwedischer Forschungsförderung, unter Leitung von Wissenschaftler*innen der Linköpings universitet und unter Mitwirkung des Instituts für Gerontologie durchgeführt wird. Damit hat „EIWO“ seine Arbeit aufgenommen. Die nationalen Projektleitungen und -teams kamen im Haus der Wissenschaft in Bremen zusammen und diskutierten organisatorische Fragen, Arbeits-, Finanz- und Zeitplanung, Kooperationsstrukturen, personelle Ausstattung sowie die Zusammensetzung des Beirats und der Interessenvertretungen. Aber auch das gemeinsame Verständnis übergreifender Forschungsfragen und –strategien war Thema im ersten Arbeitstreffen. In einer konstruktiven Atmosphäre konnten die nächsten, konkreten Schritte abgestimmt werden. Alle Beteiligten freuen sich auf drei Jahre erfolgreiche gemeinsame Forschung. Weiterlesen


von links: Prof. Dr. Hans Pongratz, Prof. Dr. Burghart Schmidt, Prof. Dr. Andrea Bührmann, Prof. Dr. Uwe Fachinger, Prof. Dr. Frerich Frerichs (Foto: Daubenspeck)

IfG Jahrestagung 2019

Am 4. und 5. April 2019 fand in Kooperation zwischen dem Institut für Gerontologie der Universität Vechta und dem Arbeitskreis „Die Arbeit der Selbstständigen“ in der DGS-Sektion Arbeits- und Industriesoziologie eine Jahrestagung zum Thema: „Selbstständige Erwerbstätigkeit und Erwerbskarrieren in späteren Lebensphasen“ statt.

Themen der Tagung waren u. a. „Laufbahngestaltung bei begrenzter Tätigkeitsdauer“, ein länderübergreifender Vergleich zu Selbstständigkeit entlang der Altersstruktur und die Erwerbstätigkeit von Rentner*innen. In fünf verschiedenen Abschnitten diskutierten die Teilnehmer*innen aktuelle Entwicklungen in den Erwerbskarrieren älterer Menschen. Etwa 60 Teilnehmer*innen besuchten die Tagung.


Die Ergebnisse der Jahrestagung fließen u. a. in einen Band der Schriftenreihe "Vechtaer Beiträge zur Gerontologie" ein, der wie immer im Springer VS Verlag erscheinen wird.

Hier geht es zur Opens internal link in current windowBildergalerie. Das Programm können Sie Initiates file downloadhier einsehen.


Veröffentlichung der Forschungsstelle „Arbeit der Zukunft“ der Hans-Böckler-Stiftung zum Thema: Auftraggeberbeteiligung in der Alterssicherung von Solo-Selbständigen

Prof. Dr. Uwe Fachinger erläutert in seinem Beitrag, der von der Homepage der Hans-Böckler-Stiftung heruntergeladen werden kann, den Status quo und Optionen für eine Neuregelung der Alterssicherung von Solo-Selbständigen. Nähere Informationen sind hier zu finden.

Link zur Forschungsstelle "Arbeit der Zukunft" der Hans-Böckler-Stiftung. Auf dieser Seite können Sie den Volltext herunterladen.


Foto (Gerontologie Vechta): Links Christina Plath, rechts Laura Naegele nach Eintreffen der Original-Urkunde

Leistung von Nachwuchswissenschaftlerinnen gewürdigt

Vom 06.-08.2018 September fand in Köln die gemeinsamen Konferenz der Deutschen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie (DGGG), der Deutschen Gesellschaft für Geriatrie (DGG), der Schweizerischen Gesellschaft für Gerontologie (SGG – SSG), der Schweizerischen Fachgesellschaft für Geriatrie (SFGG – SPSG) und der Österreichischen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie (ÖGGG) in Köln statt.

Wie berichtet, war das IfG mit zahlreichen Beiträgen vertreten. Einen besonderen Erfolg konnten Laura Naegele (IfG) und Christina Plath (Pädagogische Psychologie / Gleichstellungsbüro) der Universität Vechta verbuchen. Von 141 Postern wurde ihres (PDF) mit dem Titel "Weak Ties get you in the Job, Strong Ties keep you" ausgezeichnet und landete auf dem Platz 1 der besten drei. In Anlehnung an Marc Granovetters "The Strength of Weak Ties" entwickelten sie Empirie-gestützte Aussagen über die Verbleibefaktoren von älteren Beschäftigten in ihren Berufen.

Hier finden Sie die Übersicht der Beiträge des IfG inkl. der Links zu den Abstracts.


Vorzeige Symposium zum Thema 'Changing life course transitions: Towards new balances between work and retirement?'

Unter Vorsitz von Prof. Dr. Harald Künemund versammelte eines der Symposien der 47th Annual Conference der British Society of Gerontology (BSG), die vom 4. bis 6. Juli 2018 in Manchester stattfand, Beiträge zum Thema "Work, retirement & the economy". Die Beiträge widmeten sich insbesondere dem Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand.

Die Lebenserwartung korreliert mit der sozialen Klasse - soziale Ungleichheiten prägen die Lebenserwartung. Aus der erhöhten durchschnittlichen Lebenserwartung und den infolgedessen vermeintlich großen Schwierigkeiten für Renten- und Pensionskassen wurde in vielen Ländern mit "Active Ageing" und "Solidarity between Generations" ein Bedarf für spezifische politische Strategien abgeleitet, welche insbesondere die Verlängerung der Lebensarbeitszeit in den Fokus rücken. Angesichts gestiegener Belastungen für das Rentensystem und den Arbeitsmarkt wird dieses Problemlösungsmuster als ein probates Mittel sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer präsentiert. Somit wurde in Großbritannien und Deutschland, wie in den meisten westeuropäischen Ländern, die Anhebung des Renteneintrittsalter die Hauptstrategie zur Reduktion der erwarteten Belastungen. Daraus folgt jedoch, dass die bestehenden Ungleichheiten sich verschärfen. Ein niedrigeres Rentenniveau und zunehmende Unsicherheiten in Bezug auf das individuelle Renteneinkommen tragen weiter zu einer wachsenden Kluft zwischen niedrigen und hohen Einkommensschichten bei. Alternative politische Lösungen werden selten erwogen. Ziel des Symposiums war daher, auf Basis einiger empirischer und theoretischer Studien die Entwicklungen für ältere Arbeitnehmer in Deutschland und Großbritannien neu zu überdenken.

Simone Scherger (Bremen): Employment beyond pension age: Causes and consequences of prolonged transitions between main career and complete retirement.

Sarah Vickerstaff, (Kent):Towards New Balances Between Work and Retirement: The Employer Role.

David Lain (Newcastle): Late careers in England: gradual paths to retirement or
continued gender roles?

Harald Künemund (Vechta): Life expectancy, retirement age and social inequalities: options for the institutionalized life course.


Letzte Aenderung: 07.11.2019 · Seite drucken