Warum Coachingsitzungen für Nachwuchswissenschaftlerinnen?

Für eine erfolgreiche wissenschaftliche Karriere wird neben dem eigentlichen Fachwissen und einer gehörigen Portion Glück vor allem auch Strategien, Kompetenzen und Erfahrungen, etwa bzgl. Drittmitteleinwerbung, Projektmanagement, Publikations- und Lehrerfahrung benötigt. Auf all diese Tätigkeiten bereiten das Studium und die Promotion oft nur unzureichend vor.

Zudem ist eine systematische Erweiterung der eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen ohne entsprechende Förder- und Unterstützungsstrukturen innerhalb des häufig sehr schnelllebigen  Arbeitsalltags nur sehr schwierig realisierbar – oder schlicht unmöglich. Dabei ist Erfolg im Feld der Wissenschaft immer auch abhängig von den vorhandenen Netzwerken, Austausch- und Zugangsmöglichkeiten zur Scientific Community und nicht zuletzt auch vom eigenen Selbstbewusstsein. Es ist wichtig erkennen zu können, was im eigenen Fach eine Rolle spielt und wie man sich diese Dinge zunutze macht. Wer also eine Professur anstrebt, sollte frühzeitig anfangen, den Weg dorthin zu planen. Da sich der weibliche Wissenschaftsnachwuchs nach wie vor insgesamt stärker mit strukturellen Hindernissen[1] konfrontiert sieht, ist es uns ein sehr wichtiges Anliegen, auf eine zunehmende Chancengerechtigkeit aktiv hinzuwirken.

Das Gleichstellungsbüro hat sich aus diesem Grund dazu entschlossen, Coachingsitzungen für Nachwuchswissenschaftlerinnen aus Restmitteln des Professorinnenprogramms II des BMBF[2] zunächst bis zum Ende des Haushaltsjahres 2018 bereitzustellen.


Informationen zu Förderziel, -summe, -zeitraum und Zielgruppe

Ziel der Förderung: Unterstützung von Nachwuchswissenschaftlerinnen in ihrer individuellen akademischen Karriereentwicklung durch die Bereitstellung zweck- sowie zeitgebundener finanzieller Mittel

Zielgruppe: Promovendinnen, Postdoktorandinnen, Vertretungsprofessorinnen, Juniorprofessorinnen

Fördersumme: Die Förderung umfasst maximal vier Coachingsitzungen pro Person zu je maximal 300 € pro Sitzung. Die Kosten werden ausschließlich für das Coaching übernommen. Reisekosten (Fahrtkosten, Verpflegung, Tagegeld, Übernachtungskosten etc.) können nicht erstattet werden.

Förderzeitraum: Es können nur Kosten übernommen werden, deren Rechnungsstellung im Haushaltsjahr 2018 eingereicht wird (es gilt der Eingangsstempel der Universität Vechta). 

Informationen zum Antragsverfahren

Anträge können bis zum 30. September 2018 gestellt werden. Die Anträge sind schriftlich in einfacher Ausführung im Original an das Sekretariat des Gleichstellungsbüros (Postfach 036) zu richten. Bitte beachten Sie, dass nur vollständige und fristgerecht eingereichte Anträge bearbeitet werden. Elektronisch eingereichte Anträge werden nicht berücksichtigt!

Antragsunterlagen:

 

Verpflichtungen: Mit der Entgegennahme der Förderung verpflichten Sie sich, nach Beendigung der Maßnahme einen kurzen Bericht über den persönlichen Nutzen des Coachings einzureichen sowie ein Feedback zur Maßnahme zu geben. Bitte nutzen Sie dafür das Dokument „Initiates file downloadVordruck_Bericht_Coachingmittel_GSBüro“. Die berichteten Daten werden dabei vertraulich behandelt und dienen ausschließlich zur anonymisierten Evaluation der Maßnahme im Zuge der Pflichten gegenüber dem Förderer sowie der Bedarfsspezifizierung zukünftiger Maßnahmen.

 

Weitere relevante Informationen zur Abrechnung und den Entscheidungskritierien finden Sie Initiates file downloadhier.


[1] U.a. vorherrschende geschlechterstereotype Erwartungen und Assoziationen mit Wissenschaftler*innen sowie Frauen und Macht (s. Beard, 2018; Vervecken & Hannover, 2015), stark ungleiche Verteilung  von Care Arbeit mit 52,4% (durchschnittlicher Unterschied des täglichen Zeitaufwandes unbezahlter Sorgearbeit bei Männern und Frauen, s. BPW, 2018) sowie 23,4% der besetzten Professuren mit Frauen (destatis, 2016), um nur einige strukturell bestehende Hindernisse zu nennen, die vor allem zuungunsten der  weibliche Nachwuchswissenschaftlerinnen bestehen.

[2]  www.bmbf.de/de/das-professorinnenprogramm-236.html

Letzte Aenderung: 04.07.2018 · Seite drucken

Ansprechpersonen

Christina Plath

Marie-Kathrin Drauschke

E-Mail: info.gleichstellung[at]uni-vechta[dot]de