Strategischer Workshop

Am 14. März 2018 hat der Lenkungskreis im Rahmen eines strategischen Workshops die Stärken und Schwächen an der Universität hinsichtlich Chancengerechtigkeit und Wertschätzung herausgearbeitet und die damit verbundenen Entwicklungspotenziale und Herausforderungen für die Universität in den Blick genommen. Zudem einigte sich der Lenkungskreis, auch mit Rückblick auf die während der Auftaktveranstaltung formulierten Visionen der Teilnehmer*innen, auf die folgenden Diversitätsdimensionen, die im Verlaufe des Audits besonders berücksichtigt werden sollen:

  • Beeinträchtigung (physische Beeinträchtigung, psychische Beeinträchtigung)
  • Soziale Herkunft (Zugang zu Bildung, finanzieller Hintergrund) 
  • Kulturelle und geographische Herkunft               
  • Geschlecht, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung  
  • Lebensphase (Alter, Familienstand)
  • Anstellung (soziale Stellung in der Uni, Beschäftigungsverhältnis) 

Im Anschluss wurde darüber beraten, welche Maßnahmen sinnvoll sind, um Gutes zu stärken und Neues zu ermöglichen. 

Die Diskussionen im Lenkungskreis ergaben folgende übergeordnete Ziele, die im Rahmen des Diversity Audits an der Universität Vechta angestrebt werden:

  • Gelebte Wertschätzung
  • Diskriminierungsfreie Universität
  • Förderung der Identifikation mit der Universität
  • Stärkung der Verantwortung zu diversitätssensiblem Handeln
  • Steigerung der Sichtbarkeit von Diversität


Letzte Aenderung: 09.04.2019 · Seite drucken