DiVA? Mentoring? Promotion? What?

  • Was ist eigentlich diese Promotion und wie bekomme ich die?
  • Was genau ist das DiVA-Mentoring-Programm und was beinhaltet es?
  • Wie kann ich teilnehmen und welche Bedingungen sind mit meiner Teilnahme verbunden?

Vielleicht hast du dir eine, mehrere oder auch ähnliche dieser Fragen bereits gestellt, aber bislang noch keine zufriedenstellende Antwort erhalten.

Vielleicht besuchst du auch ein Seminar, das von einer Person mit Doktor*innentitel geleitet wird und du schon immer wissen wolltest, was es damit auf sich hat.

Vielleicht befindest du dich am Ende deines Studiums oder bist bereits Absolventin und möchtest dich mit deinen Karriereoptionen beschäftigen?

 

Dann könnte das DiVA-Mentoringprogramm für Studentinnen und Absolventinnen genau das Richtige für dich sein!

 

"Mentoring?", denkst du jetzt vielleicht.

Genau, Mentoring! Und mehr!

Das DiVA-Programm richtet sich an Studentinnen und Absolventinnen, die sich näher mit der Möglichkeit einer wissenschaftlichen Karriere auseinandersetzen möchten - die Promotion stellt dafür den ersten wichtigen Karriereschritt dar.

DiVA möchte die Teilnehmerinnen darin unterstützen, sich über ein halbes Jahr mit der Frage bzw. Entscheidung auseinanderzusetzen, ob eine Promotion der richtige Schritt nach dem Uniabschluss sein könnte und das Für und Wider dieser wissenschaftlichen Qualifikation abzuwägen - also etwas Licht in die "Black Box" Promotion zu bringen!

 

Sollte dein Interesse geweckt sein ...

... hier bekommst du den Initiates file downloadFlyer.

... komm zur Initiates file downloadInformationsveranstaltung am 15.05.2019, 14-15:30 Uhr, R127.

... bewirb dich bis zum 03.06.2019 (alle Infos dazu findest du Opens internal link in current windowhier).

... schau dir das Initiates file downloadProgramm an.

... melde dich bei uns, wenn du Fragen hast.

Aufbau und Struktur von DiVA Bestandteile des DiVA-Mentoringprogramms für Studentinnen & Absolventinnen

Das DiVA-Mentoringprogramm setzt sich aus drei Bestandteilen zusammen:

  1. Mentoring-Tandem: In einer one-on-one Mentoringbeziehung zwischen einem*einer Wissenschaftler*in bzw. einer promovierten Person aus der außeruniversitären Berufswelt und einer Mentee (dir!) werden in regelmäßigen Treffen Aspekte rund ums Promotionsthema besprochen. Im Rahmen dessen hast du die Gelegenheit, deine Fragen bezüglich Promotion und Berufsweg mit einer erfahrenen Person zu besprechen, Lösungswege gemeinsam zu eruieren und erste Eindrücke aus der Berufswelt zu sammeln. Einen Überblick gibt der Initiates file downloadMentoring-Leitfaden. Zur Strukturierung eurer Tandembeziehung schließt ihr eine Initiates file downloadMentoring-Vereinbarung nach den Einführungsveranstaltungen ab.
  2. Workshops: Über die Dauer des DiVA-Programms finden Workshops zu unterschiedlichen Themen einer wissenschaftlichen Karriere und der Qualifikationsphase "Promotion" statt, an denen die Mentees gemeinsam verbindlich teilnehmen. Diese sollen dir einen weiteren Einblick ermöglichen und die Arbeit in den Tandems unterstützen. Zu Beginn und am Ende der DiVA-Staffel findet zudem jeweils auch ein Workshop für die Mentor*innen statt. Ein Teil der Workshops findet in der aktuellen DiVA-Staffel im Rahmen der "Intensivwoche" während der Auftakttakte des Wintersemesters 2019/20 statt. Einzelheiten kannst du dem Programm entnehmen.
  3. Rahmenprogramm: Zusätzlichen finden drei Rahmenveranstaltungen innerhalb von DiVA statt, die vorab Informationen zum Ablauf des Programms beantworten (s. hier) sowie den Start- und Endpunkt des Programms markieren.
  4. (freiwillige) Vernetzungsveranstaltungen: Daneben wird es mehrere Gelegenheiten zum Austausch und zur Vernetzung mit unterschiedlichen Personen(-gruppen) an der Universität Vechta geben. Eine davon wird bereits im Rahmen der "Intensivwoche" stattfinden. Über weitere Vernetzungsgelegenheiten erfährst du von der Koordinatorin des Programms.
  5. Evaluation: Im Rahmen von DiVA werden evaluierende Maßnahmen in zweierlei Weise eingesetzt. Dabei erfolgt sowohl eine Evaluation aller Workshops als auch eine Evaluation des gesamten Programmes zu Beginn und am Ende, um die Wirksamkeit des Programms überprüfen zu können.

Anbei findest du sowohl das DiVA-Programm als auch weiterführende Informationen zu den Opens internal link in current windowBewerbungsunterlagen und Bedingungen einer Teilnahme am DiVA-Mentoringprogramm.

Das Programm "DiVA - Mentoring für Studentinnen und Absolventinnen" ist am 19. Oktober in die dritte Runde gestartet. Die 7 Mentoring-Tandems werden von Oktober bis April 2019 in regelmäßigen Treffen zusammenkommen, um sich über die Möglichkeit einer wissenschaftlichen Karriere und einer möglichen Promotion auszutauschen.

  (c) Daubenspeck

Die Mentoring-Tandems der zweiten und dritten DiVA-Staffel

 

 

Informationsveranstaltung zur 3. DiVA-Staffel (11. Juni 2018)

Workshop "Einführung für Mentor*innen" & Kick-Off-Veranstaltung (19. Oktober 2018)

Workshop "Einführung für Mentees" (20. Oktober 2018)

Workshop "Promotion - ja oder nein? Ein Workshop zur Entscheidungsfindung" (24. November 2018)

Opens internal link in current windowWorkshop "Promotion - aber wie? Rahmenbedingungen und Finanzierungsmöglichkeiten" (15. Dezember 2018)

Opens internal link in current windowWorkshop "Wirtschaft oder Wissenschaft? Karriereentscheidungen frühzeitig im Promotionskontext treffen" (25. Januar 2019)

Workshop "Überzeugend auftreten - Präsenztraining" (23. Februar 2019)

Opens internal link in current windowWorkshop "Life/Work Planning für Studentinnen | Die berufliche Zukunft kreativ gestalten" (30. März 2019) --> freiwilliges, geöffentes Angebot (begrenzte Teilnehmendenzahl)!

Workshop "Abschlussresümee" & Abschluss der 3. Staffel (12. April 2019)

 

Initiates file downloadProgramm 2018/19

Initiates file downloadFlyer 2018/19

Initiates file downloadMentoring-Leitfaden 2018/19

Initiates file downloadMentoring-Vereinbarung 2018/19

 

Initiates file downloadErläuterungen zur in Anspruchnahme einer Coachingsitzung für Mentor_innen

Initiates file downloadFormular_Erstattungsantrag_Mentees_DiVA-Mentoring_2019

Initiates file downloadErstattungsantrag Mentees 2018

Initiates file downloadCoaching Mentor*innen

 

Workshop "Einführung für Mentor*innen" & Kick-Off-Veranstaltung (06. April 2018)

Workshop "Einführung für Mentees" (07. April 2018)

Workshop "Promotion - ja oder nein? Ein Workshop zur Entscheidungsfindung" (14. April 2018)

Veranstaltung "Opens internal link in current windowVorbild Wissenschaftlerin?!" (16. Mai 2018)

Vortrag "Opens internal link in current windowMeine Forschung - Meine Leistung - Meine Karriereoptionen | Karrierekonzepte mit Promotion" (06. Juni 2018)

Workshop "Überzeugend auftreten - Präsenztraining" (07. Juli 2018)

Netzwerkabend (24. August 2018)

Workshop "Life/Work Planning für Studentinnen | Die berufliche Zukunft kreativ gestalten" (15. September 2018)

Workshop "Abschlussresümee" & Abschluss der 2. Staffel (19. Oktober 2018)

 

Initiates file downloadProgramm 2018

Initiates file downloadFlyer 2018

Initiates file downloadMentoring-Leitfaden 2018

Initiates file downloadMentoring-Vereinbarung 2018

 

 

DiVA Kick-Off Veranstaltung 21. September 2016

„Jetzt kann es mit dem Mentoring endlich losgehen!“ freute sich eine Mentee. Die erste Staffel von „DiVA – Mentoring für Studentinnen“ wurde am 21. September 2016 mit einem Festakt feierlich eingeläutet. Die 12 Tandems aus Mentees und Mentor*innen wurden mit Grußworten der Vizepräsidentin für Personal und Finanzen, Dr. Marion Rieken, und der Gleichstellungsbeauftragten Ann-Kathrin Vaske begrüßt und eingestimmt auf die Frage, was es bedeutet, als Frau in der Wissenschaft Karriere zu machen. Den Festvortrag hielt Prof.‘in Dr. Anne Schlüter von der Universität Duisburg Essen. Sie spannte den Bogen von der Bedeutung des Mentorings für das Individuum bis hin zu dem Nutzen, den eine Universität davon haben kann. Es geht um Netzwerke, um die Aktivierung der eigenen Ressourcen, um Lernkultur, um Kommunikation. Mentoring sei ein „Lernen aus Erfahrung“ und es läge an den Mentees, die richtigen Fragen zu stellen. Die Wirksamkeit von Mentoring verortete sie u.a. darin, dass dadurch die „gläserne Decke“, an die Frauen auf ihrer Karriereleiter leider immer noch häufig stoßen, durchbrochen werden könne. Gemeinsam mit den Gästen wurde erörtert, wie die Mentees ihre Fragen an die Mentor*innen bündeln können und dass es wichtig sei, dass sich auch die Mentees schon innerhalb des DiVA-Netzwerkes intensiv austauschten. Im zweiten Teil des Abends ging es darum, intensiv miteinander ins Gespräch zu kommen. Das gelang mit interaktiven Elementen und bei einer kulinarischen Stärkung. Für den schönen und beschwingten Rahmen sorgten die Musikstudentinnen Verena Detgen und Lea Pünter mit Trompeten- und Klavierklängen. Und jetzt können die Tandems mit ihrer Arbeit beginnen!

Einführungsworkshop für Mentor*innen am 13.10.2016

Wie reagieren Sie, wenn Sie gefragt werden, ob sie Mentor*in werden wollen? „Ja sagen! Interesse bekunden! Gesunden Menschenverstand einsetzen!“ so lautet kurzgefasst der Rat der Trainern Ulla Heilmeier an die Mentor*innen des Projektes „DiVA – Mentoring für Studentinnen“. Der Nachmittag des 13. Oktober 2016 stand ganz im Zeichen der Fragen, die sich den frisch gebackenen Mentor*innen zu ihrer neuen Aufgabe in diesem Programm stellten. Insgesamt begleiten von Oktober 2016 bis Juni 2017 11 Mentor*innen 11 Mentees in einer Tandembeziehung und beraten zu Themen wie Promotion, Berufsorientierung und Weichenstellungen im Studium im Hinblick auf eine wissenschaftliche Karriere.

Deutlich wurde zu Beginn, dass das Tandem das „Herzstück“ des Mentorings bildet und dass sich die Mentor*innen eine Struktur und einen Rahmen wünschten, um dieses angemessen zu gestalten. Frau Heilmeier bot hier einen hilfreichen Instrumentenkasten an, um Mentoringgespräche kollegial, respektvoll und auf Augenhöhe zu führen. Das Wichtigste hier war die Klärung, dass die Mentees selbst, also die Studentinnen, verantwortlich sind für den Mentoringprozess und für das, was sie daraus machen und nicht die Mentor*innen. Deren Aufgabe im Mentoring ist es, die Studentinnen zu begleiten und zu beraten und sie vom eigenen Erfahrungsschatz profitieren zu lassen. In diesem Sinne sei an dieser Stelle das besondere Engagement der 9 internen und 2 externen Mentor*innen hervorzuheben, die ihre Zeit und ihr Wissen zur Verfügung stellen, um die jungen Frauen dabei zu unterstützen, ihre berufliche Entwicklung so optimal wie möglich aufzugleisen. Ein großes Dankeschön für diese aktive Nachwuchsförderung!

Promotionsworkshop

 Am Samstag, den 29. Oktober 2016 fanden sich die Mentees der DiVA-Staffel 2016/17 im Konferenzzimmer ein, um sich von Trainerin Claudia Winter aus Trier in die formalen Geheimnisse einer Promotion einweihen zu lassen. Somit bildete dieser Workshop neben der Arbeit in den Tandems das Herzstück dieses Mentoring-Programms, geht es hier doch darum, zu eruieren, ob eine Promotion der nächste Karriereschritt nach dem Master sein soll.

Im ersten Schritt stellten sich alle Mentees vor und stellten die Fragen dar, um die sie zum Thema Promotion derzeit kreisen. Es ging um den richtigen Zeitpunkt einer Promotion (z.B. vor oder nach dem Referendariat), um einen möglichen „Plan B“, um die Verbindung von Theorie und Praxis oder auch um Vor- und Nachteile einer Promotion.

Ein großer Block war den unterschiedlichen Formen einer Promotion und den damit verbundenen Finanzierungsmöglichkeiten gewidmet. Begriffe wie Wissenschaftszeitvertragsgesetz, Promovieren auf einer Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin, Individualförderung durch Stipendien z.B. der Begabtenförderungswerke, die strukturierte Promotionsförderung beispielsweise in einem Graduiertenkolleg oder die Eigenfinanzierung wurden genau betrachtet und erklärt.

In einem Rollenspiel dachten die Mentees sich in die Rolle einer Doktorandin und einer Professorin ein, die sich auf ein Erstgespräch vorbereiten. Schließlich gab es neben all dem kognitiven Input noch etwas Futter für die Intuition: Mit bunten Stiften und in kreativer Weise konnten sich die Studentinnen den 30. Oktober 2020 ausmalen. So gut wie alle hatten zu diesem Zeitpunkt in der Zukunft die Promotionsurkunde in der Tasche!

Die Rückmeldungen der Mentees lauteten, dass es in diesem Workshop zwar sehr viele Informationen zu verarbeiten galt, aber das es gut war, sich schon so frühzeitig mit all den Details einer Promotion befasst zu haben und dass sie sich nun für dieses Abenteuer besser vorbereitet fühlten!

Letzte Aenderung: 09.04.2019 · Seite drucken