Die Personalentwicklung orientiert sich an den Zielen der Organisationsentwicklung der Universität und dient deren Umsetzung durch die gezielte Qualifizierung des vorhandenen bzw. die Rekrutierung geeigneten neuen Personals. Dies kann nur durch die erfolgreiche Integration aller Beschäftigten gelingen, um diese durch die Schaffung eines möglichst optimalen Arbeitsumfeldes zu motivieren, sich aktiv den Veränderungen zu stellen.

Unterschieden lassen sich zwei Zielgruppen:

• die bereits Beschäftigten: durch die gezielte Ansprache sollen Potentiale gefördert werden und auf in Zukunft freiwerdende Stellen hin qualifiziert werden. Dies kann beispielsweise im Rahmen eines "Shadowing" passieren, der Begleitung der / des jetzigen Stelleninhabers/Stelleninhaberin im Arbeitsalltag.

• potentielle neue Beschäftigte: durch eine transparente Auswahl anhand einer Kriterienliste durch Mitglieder einer Auswahlkommission. Dieses Verfahren kommt bereits gegenwärtig zur Anwendung.

Ansprechpartnerin
Dr. Lydia Kocar
E-Mail: lydia.kocar(at)uni-vechta.de
Raum: A 10c
Tel: 04441 / 15-254