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Fachgebiet: Altern und Arbeit

Die Forschungsaktivitäten im Fachgebiet "Altern und Arbeit" konzentrieren sich vor dem Hintergrund des sozio-demografischen Wandels und der Altersgrenzenanhebung auf die folgenden zentralen Analysedimensionen und Problembereiche:

• Arbeitsmarkt und Altersstrukturwandel (gesellschaftliche Ebene): Entwicklung der Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer; Flexibilisierung der Erwerbsformen in der Spätphase der Erwerbsarbeit; Arbeitsmarktrisiken und Altersarbeitslosigkeit

• Betriebe im demografischen Wandel (institutionelle Ebene): Personal- und Arbeitspolitik angesichts sich wandelnder Alters-, Beschäftigten- und Arbeitsstrukturen; Generationenbeziehungen im Betrieb; alternsgerechte Arbeits(zeit)- und Laufbahngestaltung
• Arbeit und Lebenslagen im Erwerbsverlauf (personale Ebene): Alternsgerechte Qualifizierung und lebenslanges Lernen; Vereinbarkeit von Beruf und Pflege; Flexibilisierung des Übergangs in den Ruhestand und nachberufliche Tätigkeiten

Fachgebietsleiter

Forschungsprojekt: siehe unter Forschung

Themen: Alternde Belegschaften, Demografie und Arbeitsmarkt, Altersübergänge im Wandel, Seniorenwirtschaft, Altern in der Region

Themen: Bildung in der nachberuflichen Phase, Bildungsmanagement, Geragogik - Kulturgeragogik, Care- und Case-Management, Non-Government- und Non-Profit-Organisationen

Forschungsprojekt: Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege

Forschungsprojekt: Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege

Christine Wolf